那是看地方 我讲真的
我今天也跟我大陆同事谈这个
他们也是主管
我问离职要去找新工作都会被问为什么要离开前家公司 该怎么回答
他就说 你就讲 咱的能力也提升了 主管也认同咱的能力
可是公司加薪确很少 我觉的委屈
而我前天去上海美商面试
也被问这问题 我一开始还躲躲闪闪 讲想转换跑道
因为我知道就算有原因也不能讲
可是他根本不信 一直追问
我最后直接讲 薪水很低(我待五年那家前公司的人资还以为我很高)
升职等 排两年也可能轮不到我
他听了反而很高兴
讲华人的公司还有派系问题 不是能力好就能拿到高的薪资
在美商不会000XXX
当场拿到offer
在鬼岛上你讲钱太少 是不会录取的
※ 引述《icelaw (冻结的法律)》之铭言：
: 面试时，经常会被问到”你为何离开前一份工作?”这一类的问题，这时，选择与工作能
: 力关系不大、不失真且近于人情的离职原因会比较恰当。如果谈到细节要如实回答，否
: 则将有损自己的诚信度。以下是5个不尽安全的离职原因，应留意别误触地雷：
: 1、薪水太低
: 这将会使面试主管认为你是个计较个人得失的人，并且会觉得”如果有更高的薪水
: ，你就会换工作了”，从而认为你在工作上稳定度必不高。
: 2、同事处不好
: 由于许多工作都讲求团队合作，你的人际关系必然会对工作能力造成影响，这样回
: 答可能会被认为你缺乏沟通能力与合作态度。
: 3、分配不均
: 职场上大多采取能力绩效导向，许多企业也都实施员工收入保密措施，这样的回答一方
: 面意味着你能力不足，另一方面也会给人爱打探隐私的印象。
: 4、老板有问题
: 将责任推给他人，代表你缺乏适应能力，同时还有卸责的倾向，将使对方感觉你会凭情
: 绪好恶行事，不可信赖。
: 5、压力太大
: 几乎每份工作都需要相当的抗压性，抗压性也成为企业征才最基本的条件之一，这样的
: 回答会令人觉得你习惯逃避现实，不堪久用便会再度跳槽。
: http://www.1111.com.tw/zone/transfer/articles_01.asp?no=242
: 所以到底讲什么比较好?