版上大家好
小弟进入科技业约一年了
目前让我最不适应的是我主管
在我看来他是能力很强 但个性很急
可能是因为他想得很快 所以跟他对话我觉得压力很大
有时候他问一些东西我答不出来 他就开始不耐烦了
但也有时候他自己不看mail的数据 直接跑来讨论
问我xx数据是多少 我答不出来只能说要看mail
常常本来心情不错 但和他对话完就陷入低落 也明显感觉主管不喜欢我
有时在回家前被定 晚上会很难睡
请问大家我应如何调适 谢谢
作者:
psinqoo (零度空間)
2014-03-08 10:58:00换工作~~管主管去死!! 反正搞到他做不下去~跟他配啦
有些主管很烂，第一份工作就是因为主管离职全公司也对他很不爽，他没过几个月也被离职了
作者:
SDCREW (SD)
2014-03-08 11:06:00精神压力大真的很痛苦
作者:
metsuan (鲁肉饭)
2014-03-08 11:08:00我的感觉是你进度太慢 跟不上主管的进度主管喜不喜欢你我觉得是另一回事 但是你无法掌握到主管的
作者:
metsuan (鲁肉饭)
2014-03-08 11:09:00主管的重点 但是主管定你的方式让你不舒服这也是事实但是你遇到什么事情都是换工作解决 那很难让自己成长
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:10:00没差啦 主管都这样
作者:
metsuan (鲁肉饭)
2014-03-08 11:10:00我觉得你首要目标是理解你老板想要的是什么....
作者:
RS44 (黑色幽默)
2014-03-08 11:10:00楼上该不会是原PO的主管吧 XD
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:11:00只能说原po太嫩
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:11:00其实这是主管问题 但如果他没有意识到要更改 你就只能想办
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:12:00法要成长 如果你也无法 那就只能离职
作者:
metsuan (鲁肉饭)
2014-03-08 11:12:00C大 我手下没带人XD 不过下属一直抓不到你要的点有时候会让人很抓狂XD
作者:
sai1268 (....)
2014-03-08 11:19:00至少他能力强，你遇过能力差还这样搞得，才会被气死
主管要或问的东西 也不是全都对的 我就遇到观念不对
的PL 做法错误 却要大家跟他这样做 结果是开倒车
作者:
cue (感恩)
2014-03-08 11:34:00知道他不看email,直接印出数据找他讨论，不要等他来找
作者:
polor (波罗儿)
2014-03-08 11:35:00换工作
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:48:00整死主管一百招 要学点职场不是你活就是我死
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:49:00职场如战场
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2014-03-08 11:49:00
要去找方法在不改变太多自己步调的原则下 跟上老板步调
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2014-03-08 11:50:00训练抗压性@@
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:50:00要寄出mail时先想好故事要怎么说
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2014-03-08 11:50:00
没有主管是一开始就信任菜逼巴 自己要先想办法进入状况
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:52:00菜兵要忍点 这只不是职场初体验而已
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:53:00未来还有更多要学的 这只是前菜而已
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:54:00主管没问题 只是新人还看不透这职场学
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:55:00主管只是要结论 哪管你报告写什么
作者: milkyway168 (云河) 2014-03-08 11:56:00
我想到一个故事~一个主管叫两个员工去调查鱼价!
作者:
sfh (平淡生活)
2014-03-08 11:56:00你一定不会演戏
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 11:56:00实力自己要加强 别想说主管要如何才对
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:56:00主管不可能没问题 管理是双向的 只是台湾主管很少先送去上
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:57:00课 我们公司以前主管训练课程就有一项是要和下属讨论工作
作者: milkyway168 (云河) 2014-03-08 11:57:00
一个单纯调查鱼价~一个会模拟各种问题调查鱼价以外
作者: lngagg (lngagg) 2014-03-08 11:57:00
把便当扔在主管脸上?
作者: milkyway168 (云河) 2014-03-08 11:58:00
随时准备好给主管问不是等主管问才准备好
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:58:00这样双方才能成长 下属如果最终无法接受就是解雇
作者:
yozeng (呦!)
2014-03-08 11:58:00台厂奴才必备技能: 捧lp+演戏
作者:
koster (斯特隆)
2014-03-08 11:59:00没事就说下属抗压性不足 上司自己也没考量过管理技巧不足
作者:
Csir (张胖胖)
2014-03-08 12:38:00主管急 你就慢 看谁妥协
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:43:00叹 只是份工作 别太认真 等你结婚有小孩后 这些都不算什么
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:45:00演技要熟练点 这就是艺能界 别太意外
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:46:00不会演戏还想在艺能界红 除非你是嫩模可以跟导演 恩
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:47:00不然身为正港男子汉还是lp掐住 把戏好好演下去
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:48:00你不演 一堆人要演 现在艺能界很竞争der 还是巴结点
作者:
CK100 (cJ)
2014-03-08 12:50:00等你演技浑然天成 还会演到人来疯 整个演上瘾了
这还好!定一定!有一种叫违反物理学的事跟叫你拿一亿
作者: giantwinter 2014-03-08 13:28:00
离了拉
作者:
Feting ( ><>J <>< し<><)
2014-03-08 13:49:00其实数据你是该记清楚的...
因情况而订吧，看不出两方谁有什么问题中肯来看只是双方沟通方式不对而已，根本都没错
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2014-03-08 13:55:00也没说什么数据
1.离职，去轻松一点的地方 2.逼自己跟上主管的步调，不过你能力比较差，会很辛苦
不过通常这种主管如果还是常常找你，代表你还是很有用处，虽然反应慢了点，考绩不至于太差怕得是他以后就不找你了，那才是该担心的
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2014-03-08 17:01:00
被主管定完上BBS取暖就ok了..
作者:
mathrew (Joey)
2014-03-08 21:59:00看起来比较像是你自己的问题，就只能多加强囉
作者: arhuro (什么都没有) 2014-03-08 22:02:00
我主管脾气来的时候也是狂骂 我也只是笑笑而已 是真的觉得
作者: arhuro (什么都没有) 2014-03-08 22:04:00
他跳脚真的很可笑 他念我的时候偶尔也会翻白眼 很蠢!
作者: lave70 2014-03-09 01:12:00
你可以试着直接抓他想要的重点看看
作者: lave70 2014-03-09 01:13:00
如果能增进某些方面一些自己的效率和跟进的速度 抓重点的能力 也是一种成长 对自己有好处的
作者: lave70 2014-03-09 01:14:00
其实看到的是一开始主管比较要求 等做久了大家熟了之后就嘿嘿呵呵比较好讲话了XD 不过当然这也要看彼此的个性吧
作者:
weisenter (我想当带给别人幸福的人)
2014-03-09 13:34:00看薪资决定你要不要待阿
一次两次你应该可以抓到他要什么，在他发动前就ready,其实我最近也遇到这问题，幸好还有其他主管帮忙挡
作者: hateoldkmt (hateoldkmt) 2014-03-10 16:52:00
久了就习惯了！
作者: lave70 2014-03-10 19:05:00
久了...老板也累了 懒得讲了XD