同组有个很诡异的EE(代号:怪兽),比我早on board(早一个半月),一开始他是EE兼PM,
我来了之后, PM工作就切割给我, 第一个礼拜就觉得他怪怪的, 做事非常不靠谱!!
碍于职场伦理,而且我刚On board还搞不清楚状况,第一周被迫与他强颜欢笑.......
第二周,他上班睡觉(坐我旁边),于是review我派予的工作进度, 都~没~有~做~~~~~~~~~~
所以就口头告诫"我不是你主管,你要干麻是你的事,但是欠我东西还睡觉,就是你不对!!"
之后他表现越来越离谱,本职学能严重不足,确认过没有后台,是老板看走眼放进来的,
因为我的部门是新成立的产品线,而怪兽在皮卡丘有七年经验,所以.................
*这让我引用天下杂志去年的文章, 你是有七年工作经验,还是同一个经验用七年???
初期我跟老板反应怪兽的工作状况,老板还不知道有多严重,要我多花时间看老头的优点~
半年过去了,老板也看破了,尽管怪兽战力很弱,在没有找到交替前,老板不愿意放人~
(*我们是兴柜要拼上市上柜,在未正名前,不太会有排队人潮)
最近我跟老板陆续都有面试新人,老板要我整理怪兽工作进度,打算以无法完成工作期限
为由,准备送怪兽上路,我直接吐老板,要送怪兽上路很简单,翘班&睡觉这两条就是死罪了,
但以这两条送怪兽上路,老板也会沾到赃东西(老板算是三当家,上面还有.....),所以拒绝
我想怪兽的心态就是做一天算一天吧,他年纪都可以当我爸了,被放生的话,
是不可能在外面找到工作的,他上班还偷看书准备考公职....很有危机意识.很妙~
我是PM,之前有当过EE也当过采购,由于个性很急,派给EE还有采购的任务,我能够Cover的
部分,都会帮他们做好,为的就是Schedule赶不上时,可以切割干净,而不是出张嘴的PM.
在交替抓到之前,我还有一段苦日子要过,哀哀哀哀~~~~~~~~~
我想PTT的乡民都很有智慧,有哪些方法可以处理掉怪兽呢? 给点意见吧!!!!!

不适任就把是把它LAY掉而已!基本上在大公司,把它转派到无关紧要的职缺去搞,大部份都这样

你何苦如此？断人财路，小心……

还有啦!其实基本上不建议LAY OFF,会影响整个团队士气所以有些公司不LAY,宁可放空,反正公司有赚钱

这种人不layoff 才会影响团队的工作士气吧

有后台才更是讨厌

不要想逼退 公司能逼退别人就能逼退你 火掉就好=.=

很多公司都是这种一直待，然后真的做事的做到死离职

由老板告诫其工作态度问题，进行辅导，相信浅力是要激发的

在来如楼上说的，下一个可能是你这样被对待

别相信公司不会走到那一步

同事何必如此呢？

把这烦恼留给老板就好

你教老板FIRE的招数，不怕轮到你ㄟ~~~~

案子现在陆续进来,全部都卡死了,Schedule都滑掉了,很干!

我上班不会睡觉跟翘班,而且短时间取代性低,不怕!!

这种上班态度的人不 lay off，反而会影响大家士气吧

如果老板都不管的话，版友也没办法帮你吧

Backup上场救援先

说不定那个部份是瓶颈

给资遣费阿 你以为要逼员工就会走喔 谁鸟你

又不是老板还是主管就在那想东想西的 小心下一个换你

别想太多,只要上面不火他,人不要脸天下无敌

大家努力点,积极一点,准时下班,有钱大家赚不是很好吗?

不过总是会遇到这种. 支持lay off. 不然会拖垮整个士气.

如果不小心有人知道他的薪水比所有人都高,那就很好玩了...

要逼他走给主管去做就好,千万不要当主管打手

看过几个案例 下场都不会太好

同事何必如此? 当你遇到跟你一起同组的白烂就知道何谓生不如死...

然后？有办法让公司走资遣付钱，没意见，很厉害！搞小动作逼人自己走，跟版上说的白烂公司有什么不同？

适度表达不要越矩代庖...

没想法但肯做的人 和没想法又不肯做事的人 差非常多

今天这种人不被Lay Off 明天就会换肯做事的走人...

让他当垫背不好吗~刚进公司就想把人斗走..我是老板也会对你戒心

通常是放边疆 看他要不要走 其实留者很伤团队士气的

有个人当垫底，我求之不得

就不要搞到之后的新人都跟他一样

工作表现好的人 其实不会考虑垫背不垫背的

想想小马哥 一直有人在底下出包 他都没包！

我这个组员说要拿USB Cable去接墙壁,还有人要帮他说话吗

对LED替代SPEC,只看封装尺寸,没看电器特性, 很扯啦!

垫背? 当他的loading掉到自己身上的时候 还会求之不得吗?

我觉得这种人要处理,不然真的是劣币驱逐良币,

对于认真工作的人不公平之外,还会带坏风气公司又不是慈善事业,为什么要包容,当然我不是老板

但是就是他可以烂,那我也来烂,最后个公司一起烂

会随波逐流一起烂 似乎是个人问题？

= = 上面要包容是上面的是 年轻人还是别搞

敢逼别人走自己也要确保永远都能不退步自己不要当怪兽就好

不过我觉得这种事情 应该还是要由主管出手 因为妳讲了这么多主管都知道的话 结果毫无动作 你自己逼难道会有用?

只不过就算真的想把人弄走 还是循正常程序 不要连资遣都想省掉 因为你很难确定下一个不会是自己

这种烂人要处理掉

其实我是老板会更讨厌你这种的...自以为强

整个抓巴阿...你应该也常靠杯你老板吧...

原来遇到这种同事只能自己默默吞下来不能跟老板讲

不然就是抓靶啊这样子，是吗？(笔记)

我看是老板怕开除人之后，被高层责备他看走眼，我看还是你走好了，，不要在这种垃圾主管底下呆，浪费自己生命。

真的，team里只要出一个白目就搞死你…最惨的是能力不足又爱放砲

做好自己本分吧.说不定他是公司股东(董事)只是没让你知道.

挺你

请问你同事几岁?????????????

可以做我爸囉，五十多岁 …！

那你五十多也会有人这样送你的

将来人家会用同样的方式逼退你...不要多管闲事

我很确定50岁就自己另有事业了，不是领人薪水

不关你的事= =

适度表达 不用出主意

你又不是老板，瞎操心

你的老板能力才有问题

一堆怕被炒的鲁蛇 不愧鬼岛

你思想也相当妙，跟神奇保贝一样妙了

在后面弄别人洞，若把人逼急了，小心……

逼退? 什么时候这版资方打手可以这样公然发文了?说好的劳基法呢?

很明显是你老板的错吧..没什么好讲的

纯嘘原PO 爱走后门的小人!

常看这种人是一时得宠 等换了老板或公司 科科 .......

不适任就资遣啊 还逼退勒 资方打手?

啊不就好棒棒，直接辞退很难吗？

正常资遣 & 发资遣费才是正途喔

做人留一手，想当初我也有很废的队友，还是礼貌一下比较好

他只是懒惰笨笨的，也没攻击过你~!

年轻人~做人做事 要细腻

自以为

恩 很厉害

到底谁才该走阿

看你不少文章和推文都是上班时间发的 您还挺"适任"的

大家都只是想混口饭吃,何必赶尽杀绝

爱抱大腿的人会有报应！

你又不是老板,有差吗?他是领你发的钱吗?劳工干劳工

难怪台湾不会进步,开个22k就开始互统互咬了

努力加班效率高 ,公司会加你薪水吗?年轻人就是年轻人

我在现今公司所学的-你怎样对他，别人就会这样对你