以我产业这么久的经验
台湾老板都是 "有钱买团队" 不用搞研发
干麻花这么时间 反正等市场起来了 花钱就好了
不过 台湾是没有人才的
也不需要去找人才
只要老板有愿景 知道要做什么 而不是看到国外做什么我就做什么
任务分下去 不用太多天才 也是搞得出来的
问题台湾每个都是 COPY / PASTE
因为最快 最安全 回收最大
千万不要再有 有钱可以买团队 的迷思
这么简单 HTC 就不会垮了
人工作 钱是重点 但是你让员工工作有希望 这更重要
※ 引述《damm (Anubis)》之铭言：
: 推 RoLo:最后一段深得我心,前几天跟我老板聊,内容也差不多是这样~ 02/11 13:03
: → RoLo:很多人觉得给了钱就找得到人才,我这边实验过... 02/11 13:04
: → RoLo:事实上的结果台湾大部分人的惰性太重,给钱给机会~ 02/11 13:04
: → RoLo:做不出结果,他也只会说他觉得家庭比较重要~ 02/11 13:05
: → RoLo:所以某些人当鲁蛇是注定的,只能继续在那边怨天尤人~ 02/11 13:05
: 欠P币，我来回这些推文好了。
: 所谓薪资与人才，单单用给钱就有人才来，那管理的sense跟逻辑太简单了。
: 难怪只能向下沉沦，那叫人才负循环，不用靠杯找不到人才。
: 翻开历史来看，真正的王佐之才头脑好得跟什么样，你在找人才，人家也在
: 找明主。多看看三分天下跟隋末英雄的史实，分裂鼎力的本钱都在人才辈出
: 。统一的结果则来自天命与实力的交合，要人帮你打仗，不是丢了一大笔钱
: 人就必须要为你掏心掏肺，还会看看领导人的本质与调性，在现代则勉强可
: 换算成管理风格跟公司文化。台湾则是环境差到连丢一大笔钱的水准都没有
: ，更遑论有远见之士的长程规划与后续发展。
: 看清楚人与社会作用的本质，为什么荀彧不会加入袁绍集团，为什么徐庶不
: 仕刘备，刘表找不到卧龙凤雏，再来靠杯为什么给钱没人要来，为什么会有
: 秦士录这种东西，干什么去王屋山当道士，什么叫当朝一丘之貉...
: 谁是英雄谁是鲁蛇，未可知也!
: ※ 引述《cajole145 (丹丹)》之铭言：
: : 代工是台湾产业最强的一块，尤其PC.NB这块，当年选这条路真的是一条不归路。代工毛利就是低 哪管你技术多强。做就对了，没接到案也是可以先做出来再推客户
: : 技术上，我倒是觉得真的不算高，再过几年大陆人就可以追上，现在INTEL AMD design guide都已经写得很赞。周边chip也都很成熟，整份线路图就是各家公版线路大集成，这是代工的宿命……
: : 全台湾有多少人在碰这些，大陆也很多人在碰
: : 再者很多人说猪屎屋好，只能说在原厂会比较专精在负责的那部份，也没人可以做到全部都会，全部都精……
: : 总归一句，经验才是王道，画画线路 看看累傲 处理小bug 量量seq 这些都算入门，但sense这种东西是需要长期培养的。有的人跟他说明十分的东西，话说完可以懂五分，再花点功夫就可以到八九分，发生过的问题能不能记住对策，如何避免再发生，下次再发生能不能快速解决？这也是台湾老板一直再靠背说台湾缺人才的原因。