※ 引述《yehbi (耶)》之铭言：
: 先说原PO是某私立大学资工毕，男
回龙私科大电子毕, 男
: 薪水也只比22K多了6K，回头看看一年了也只加薪1K...
我退伍后第一份工作是助理工程师, 25K
: 当初还在学校的时候，因为自己完全对唸书没兴趣
: 所以没想过要考研究所
我也没想过要考, 自己英文能力差也没兴趣
: 同期毕业去唸研究所的同学，纷纷毕业了
: 研替随便找就是40K起跳，我除了恭喜之外我也不能说什么
跟研替比就失真了, 会需要研替的公司职缺本来就是有人才需要
拿 40K 是正常, 那不是随便找个人 Cover 的掉的缺
: 开始工作时，以为自己可以用工作经验来补足两年(当兵+工作)的差异
事实上两年的工作经验是可以的
: 到头来才发现，原来立足点还是不一样
当然不一样, 工作经历和学历是两种不同的优势
: 一直告诉自己不要比较，但还是会拿起心中的那把尺来衡量自己的价值
: 到底是我的起薪太低呢，还是他们起薪太高?
你的起薪是正常的, 他们的起薪也是正常的
你的问题在于你没有了解自己的价值
我在第一份工作的一年半里只是从 25K 加薪到 28K
接下来我去面试第二份工作就开 35K, 两个月后换工作又开 40K
一年后再换到一间 36K 有分红的, 然后一路加薪到52K, 分红年终奖金加加一年大概8个月
工作经验的价值就是你换下一份工作谈薪水的筹码
老板几乎不会主动给你加薪加到爆, 因为他也无法评估你的价值
薪水这件事就像买卖房子, 你是屋主你当然要想办法开高价卖掉自己
待在原公司加薪不如预期, 你应该做的是立即出去外面找机会谈更高的薪水
透过以往的实绩争取有利的条件, 说服老板用你开的价格买下你这栋房子
多跳槽你就知道自己的价值在哪里, 不要都工作两年了还被学历迷思困住
那样子你就真的白白浪费两年的工作经验了
也不用怕面试一间被打枪就觉得经历无用, 事实上每间公司用人考量都不一样
很多公司的缺并不一定需要有经验, 他们当然就会想要杀低价格
但如果有间公司真的需要有经验的人快速产出, 通常会接受你开的条件
因为这类公司找人的目的是要跟对手公司厮杀抢夺市占, 薪水反而是小事
相对的更重视你的能力....我的后两间公司就是这种类型
你要做的应该是增加面试经验以及争取面试机会
我的经验是 104 履历写好一点写出自己强项以及实绩, 很快就有公司主动找你面试
最后要说的是：面试前可以先做功课, 研究该公司产业及产品相关技术, 逛论坛也行
如果你在面试的时候可以大略说中公司产品技术方法, 主管对你的经历会更加放心
至少运作逻辑在你脑海内是OK的, 主管会觉得将来上手快速, 也能提供一些意见参考
这比你学历是硕士可靠很多, 毕竟很多工作不是一定要硕士来做
只是因为硕士学历让公司认为理解产品运作逻辑的机会比较高而倾向找硕士
若你能切中核心, 学历疑虑自然不存在
但也别忽略确实存在硕士才适合胜任的工作, 一些算法推导之类的缺也没那么容易
在研究所作研究是有他价值的, 有些你查个老半天也不如他们在研究所训练过的经验