※ 引述《Porsche001 (Porsche001)》之铭言：
: 进入科技业当RD 5年多,30岁,
: 目前公司就只有保14个月而已,
: 另外的分红连半个月都达不到,所以我几乎忽略也不期待,
: 我对未来当主管一点兴趣都没有,也不想努力,
: 公司赚钱又不会多发给我钱,
: 就只是想乖乖做好自己的事情领薪水过日子,
: 每次看到同事遇到长官就表现很积极就觉得很假,
: (自己心中都会OS:这些人那么有拼劲,真的那么为公司做牛做马?)
: 我都是下班时间到立刻走人下班.就算什么大官协理,处长在旁边也一样,
: 有事情明天再说,没给钱就不工作,
: 我不欠公司,公司也不欠我,
: 因为我曾经1年加班到凌晨,却一点好处也都没有,
: 就看破了,目前月薪6万,不过在公司很黑吧.
: 现在只把工作当作一份薪水在领,
: 没有积极争取表现为自己加薪,
: 也就是一辈子当RD,也不知道能做到几岁,
: 再过个几年可能就被市场淘汰,
: 有跟我一样那么消极在工作的人吗?
: 再过个5~8年还在科技业当RD,下场大概会怎样?
下场如何要看你现在的工作有没有取代性。或是你薪水和产出的C/P值如何。
如果还有一点剩余价值，工作应该还是会有的。不要出大包，主管也未必想
惹事赶你走。
待下去应该不是问题。只是后头有两个问题在往后的几年会一直在你脑中出现。
而且出现的频率越来越高。
1. 为什么我会变成这样子？ 2. 该何去何从？
为什么会变这样？
从大概三、四年前开始，我就一直问自己这两个问题。但我始终没换工作。
个性应该主导了一切。很多人的导火线有可能是在付出和所得不成比例。又不想
拍马屁。于是当科技公务员变成了最后的选项。但很多时候即使当科技公务员消
极的工作还是打趴一堆人。不过打趴也没用，因为有一群人本来就是趴在地上摇
尾巴当工作的。
为什么说个性主导一切？因为台湾大部份公司的生态就是如此。换到别的公司，
获得上司赏识的机会有多少？很少....因为超过一半的上司也是趴上去的。因此
就算换了公司结果应该也不会差太多。不遵守上面的命令，即使事后证明你是对
的，有多少上司会承认自己的错误，而去赏识你？大部份只记得你不听话，而不
会记得你判断正确。
分配到同样的工作，自己8小时做完回家。别人要加班完成。老板喜欢加班的人。
也许是因为喜欢被员工围绕的感觉。因为没加班，于是乎就再塞更多的工作给你。
再用120%的力气在8小时完成。准时回家。老板会再塞二倍的工作给你。评估后，
接受了1.5倍的工作。老板只会记得你推掉那0.5倍的工作，而不会记得你做了1.5倍
的工作。
以前教授有说过，要先努力，就会得到好成绩，然后就会开始有兴趣。才会想更
努力。因为先有兴趣而努力因此得到好成绩的人并不多。
努力→好成绩→兴趣→更努力→更好的成绩....
相对的，努力→徒劳无功→意兴阑珊→没兴趣
目前的状态应该就是这样子来的。
该何去何从？
随着年纪越大，或者结婚，或者有小孩，可去可从的地方越来越少。
再加上换环境心态没有太大的转变，没多久还是会陷入一样的问题。
我常觉得自己的热情就像指数函数一样。随着工作越多年，热情就逐年递减。
但递减的速度也逐年变慢。到最后老板给我薪水，我给他8小时。成了魔鬼的
交易。
年资久了，假多。放个假散散心。收假后继续魔鬼的交易。
至于会不会被layoff。8hr里，保持自己一定的水准以上。即使是鸡肋，也是会让
老板觉得弃之可惜的。
指数函数的特性就是 不管积分还是微分它还是指数。
当个科技公务员没什么好丢脸的，又不是科技米虫。