请问各位版上前辈
小弟目前在公司工作三年
最近实在是受不了主管了,而且近期因为工作.
平常放假都出现焦虑不安的情况而想要提离职.
目前我的案子量不小,还有些有点麻烦的issue.
我跟同事关系都还不错,所以原本希望可以解到一定程度.
让接我案子的人可以稍微不用这么赛.
之前预定是可以2月中提.
然后30天内把目前案子的状况处理到一定程度并且交接给下一个人
可是最近得知长官要我认识其他工厂让我在二月初出差去大陆.
但其实我个人一点也不想去
(已经去过某个工厂了,很麻烦,然后听其他人说其实工厂大同小异)
所以如果我在过年前这几天提,或许有机会不用去出差
(都要离职了,主管大概也不用让我去认识了)
只是这样变成我预定的离职时间会提前很多,到时候案子可能还没到一个阶段.
变成要让同事半途接手,这样感觉好对不起其他人
(这些同事跟我很好,假日也会一起出去玩的,离职后基本上会保持联络)
我也有想过现在提,然后押原本预定要走的时间
只是我那主管度量很糟,他会用各种理由搞要离职的人.
(理由通常是可以有需要的,所以很难拒绝要求)
所以我又不太想提离职后在公司待太久.
现在感觉很困扰,请问各位版上前辈
如果遇到类似的情形你们会怎么做呢?

你提离职是为了自己还不是为了别人 想太多的话会绑手绑

脚的吧 反正早接晚接总是要有人完成那份工作 你就心一横跟老板摊牌吧 省得到时候犹豫不决又被送去大陆

就跟老板摊牌吧，且工作的进度往往不是你能控制的，到了你预定的时间点时搞不好还有新的事。

你想太多了 领了年终就提离职 主管要搞你 你不会摆烂吗

离职有什么好搞的，你没搞公司就算不错了

照劳基法走

明天就提

我真是不懂台湾人 离职除了人情以外 是公司最大的 CEO也

拿你没辄 他能怎样搞你? 不给钱 就上劳工局 工作随他排

反正时间到就下班 老板刁难你下班 你直接呛找劳工局 其他什么业界很小 听听就好 不要把你之后动向透漏 根本没人会

鸟你死活好吗 至于同事 就坦白讲吧 能帮尽量帮

那种低阶主管没啥好怕的 只是做样子 你也放心 不管你怎样

不要做的最大....

完美交接离职 基八主管接到你面试公司 也不会帮你说好话

身为员工最大的福利就是随时可以离职 你是老板才需要撑

前同事也是离职被刁 找劳工局申诉 交接都不用交 给你参考

那种低阶主管 最怕惊动高层 因为他还要留啊 你呢?

有人要搞你 就搞他一起离职 顺便苹果踢爆

连离职也不会吗

离职之后，要烦恼的是公司，你只需要烦恼下份工作在哪就好

同事也不用看太重，离职半年后，就会淡如水了，连FB按赞，你都懒，他也懒，至于主管，可以砲他了，不要犯法即可

不管以前同事多好，离职后，真的大部分半年后，就不会

鸟你了，前几个月还会嘘寒问暖...

同事? 我到觉得下班不认识是常态了

以为自己离开公司就会倒.....