联发科抢4G人才 年薪200万起跳
作者： 洪凯音、王玉树╱台北报导 |
中时电子报 – 2014年1月25日 上午5:50
谁说社会新鲜人只能领22K，只要掌握时代趋势、拥有专才，年薪就有机会上
看200万元；科技龙头联发科“紧急”发出人才招募令，委托人力银行广发英
雄帖，诚征4G专业人才，社会新鲜人只要通过面试考核、加入团队，年薪
200万元起跳。
今年为4G建设元年，芯片业者扩大研发，电信业者大举投入4G相关建设，经
济部乐观预估今年智慧手持装置与新兴通讯产业投资额上看1200亿元，比去
年成长17.5％。
由于业界全力发展4G，科技大厂祭出高薪征才。除了联发科外，104人力银行
指出，包括鸿海、广达及美商高通等大厂，都开出4G职缺，抢人、挖角不手
软，工程师年薪几乎破百，只要有专才、经验，年薪180万元的机会相当高。
104人力银行以联发科为例，开出职缺包括4G通讯协定软件、4G SoC数位IC设
计、4G基频信号处理以及4G网通软韧体工程师等多项职缺，只要与4G相关，
年薪上看200万元。
据了解，联发科这次征才非常急，希望农历年后，拥有4G专才的人员就能上
线，后续还会持续征才，累计职缺上看百人。
据104人力银行最新企业招募强度显示，看准农历年后景气回温，预期2月企
业招募强度指数为32％，创下近2年来新高，目前线上职缺共有41.9万个工作
机会，年增12.1％，16大产业当中，又以电子资讯、软件、半导体相关业人
才缺口、达9.5万人最多，年增12.9％。
104人力银行统计，目前与4G相关工作有721笔，和云端相关有3321笔；而行
情看涨的科技业职缺，还包括穿戴式装置、智慧型手持，相关人员年薪也有
破百万水准。
http://ppt.cc/5Mxq