你的问题也是很多人的困扰 我刚出社会时也是这样钻牛角尖 所以分享一下我现在的个人看法
1. 你抱怨公司提倡创新只是空谈 又说老板怕出包只打安全牌 听起来似乎你有些
建议不被老板接受 为什么呢? 就我看来是一部分原因是因为你没有credit 一个做
事只求安稳不出错的人 一个没有什么特别表现的人 突然跑来跟我说要做什么事
我一定也是叫他早点回家洗洗睡了吧 明天养足精神上班比较实在
2. 如何培养credit? 其实说穿了也不难 就是把事情做好 然后做到超过老板期待
的程度 主动负担起职务外的责任并且得到相关同仁的支持 老板不是傻子 他看到
你的态度与表现 就知道下次可以给你更难处理的烫手山芋 假以时日 你就会在老
板与同侪中建立起影响力 那如果老板只是玩玩你怎么办? 很简单啊 你的同事或
是来往供应商都有在看 机会来了闪人就是 但是如果你不跨出第一步让人家占点便
宜 就永远只能站在原地 自己选择
3. 我没待过台积电 不过你觉得morris张和你比起来 谁比较聪明能力强? 我想应
该不会是你吧 聪明如morris的人 为何一年要花个一两百万请你来顾机台而不干脆
找约聘就好 一年八十万应该就抢破头了 剩下的差价可以一路养小三四五六七都还
有找 想必这个工作没那么简单 所以morris不能这样做 所以请努力找出这个工作
的价值所在
4. 如果你真的没兴趣只想安稳过日 那我实在不知你有啥资格好抱怨公司的 如果
真的有心 请从改变自己开始 公司要不要改是他家的事 你又不是morris张 有啥
好操心的
※ 引述《huskypride (husky)》之铭言：
: 那大家可能都觉得只要钱多,就算做的工作不是特别有热忱,或者完全不是你硕士或博士
: 学的领域,你也甘愿. 等于你读书读了那么久,进去台积电只是为了你的title
: 某某国立大学 硕士或博士,反正进来在重新学习.
: 我是很想分享我的想法给大家的,我毕业于台大电类研究所（不是目前dirds板很出名
: 的那个所）不过也是研发替代役,目前就是在台积电服役.
: 我先分享从投履历开始,大家都知道台积电履历其实要填写的东西不多,主要就是学经历,
: 最重要的是你的专业那栏要记得填写你的真的专业,为什么我这么说
: 你如果只填写一个大范围,人资还是主管在搜索关键字时根本不会找到你
: 我就是一个例子.我被安排到的面试部门跟所学有点不太一样,但是人资当初就说这工作
: 跟你所学还是会有些关连, 结果就是进去都在重新学习,读那么久的书就都摆着,
: 做的东西真的很没热忱,于是每天安稳的把主管要求的事物做完
: 或许在主管眼中没什么特别表现,也不会出什么纰漏,但是这种日子我心里一直在想
: 真废
: 还有一点,如果你们有幸进去台积电就会发现公司这几年进来的
: 新人个个都是顶尖大学毕业
: 个个刚进来想必也是想能够发挥所长,
: 不过这些想法在进公司后的两三个月后就发现算了吧.
: 公司老是提倡的innovation只是空谈.
: 好的老板会听你讲,但是最后会说公司不能这样搞,坏的老板会忽略你讲的事情
: 老板怕出包,都是在做一些小改进,真的没有太多突破,员工久了也就定型了
: 安得列 纪德就曾说个一个名言
: You cannot discover new oceans unless you have
: the courage to lose sight of the shore.
: 下面的人有想法,上面的人就会挡你
: 我相信很多跟我有差不多学历或者比我更好的人,都是非常有想法的人
: 不会有人就只是想这样子在人生年轻时段就放空自己,一定都是想冲一下
: 在我身边我就遇到不少一起受训的同事分别在不同部门都说三年当完就要离开了
: 要不是大家因为钱,我真想不出台积电这样子的政策到底要如何培养一群人才.
: 人才是把对的人摆在对的地方,让他发挥长才.
: 从我跟一些同事分享的经验,台积电的确是一间好公司,
: 台积电的确可以让我们在金钱上有些满足
: 不过却是一个很容易埋没人才的地方.
: 人生很长,就看你怎么在你人生最有冲劲的时候选择什么样的公司？