看了这个新闻真的是感触良多
身处云端产业，特别能感受陆企多有求才若渴，
不管是一时的，还是真的给你一条光明的未来，
光是愿意抢人才这点，陆企这点已经超越台企的气度。
我客户(上市公司)有一个PP，去年底被陆企高薪挖角之后(仍然做类似PP的工作)，
想要介绍我们公司进他们家的AVL，那天找了一个下午去拜访这间陆企在台的办公室，
这个PP跟我说，他只跟他们的老董网络面试一次，就上工了，
不说这间公司在这产业的规模有多大，也不管他薪资拿得有多好，
他说，最让他心动的，是在北京的总公司，给他完全的权力，
如果他觉得公司的哪个人不适合在哪个位置，想要调动，就照他的意思，
重点是，被调动的完全心甘情愿，毫无怨言，
他说，这公司有被好好的tune过，才这么有弹性。
他又说，前一个公司(也就是我们公司的客户)内部，上面的只管斗来斗去，
忙着搞派系，下面的也都被迫选边站，本来RD分成不同team是为了可以互相利用资源，
而不会重复研发一样的东西，结果搞到最后却是在互抢案子互相争功，
等于是互相阻碍了对方的发展，上面的也是任其发展。
他才心灰意冷的离开。他头上还有一个主管被这间陆企也一起挖了过来。
我知道有些人会因为政治因素而非常不认同这样的挖角风气，
但是说到底，大部分人这一辈子工作，不就是为了钱跟成就感?
除了少数相当有风骨的人之外，我想大部分人本来就想要能够又赚到钱，
又能在工作上发挥所长，不是吗?
我曾经问过自己公司的经理，他的薪水现在也才百万出头，
我问他说，如果现在有陆企挖角，薪水比现在高，不管高多少，你会心动吗?
他说，当然会考虑，难道你觉得现在的老板对我们好吗?
我当下听了，一时无言以对。
他又说，其实去不去陆企上班，未来不会是个问题，
因为未来大家只会抢著进陆企，台湾的许多企业，老板也会变成是大陆人，
这是趋势，避免不了的。其实现在已经有很多台湾的企业，
在大陆成立新公司之后，就让陆资入股，甚至就改陆籍的高阶主管，
而台湾的母公司，慢慢转型成控股公司，规模变小，单位都移转了，
其实在外面看多了听多了，真的会为台湾企业的未来担忧....
※ 引述《utn875 (utn875)》之铭言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20140122000080-260202
: 陆企5倍薪挖角 台企难招架
: 工商时报 杨晓芳 2014年01月22日 04:09
: “若你的薪水数字不变，但由新台币换成人民币，你愿意去大陆吗？”
: 这是近5年农历跳槽旺季时，台湾科技业高阶主管普遍接到的“挖角”电话。
: 人才，是台湾科技业的根，这一波波陆企高薪挖角动作，背后隐藏的，正是
: 台湾经济不佳的悲哀、以及科技业可能被连根拔起的风险！
: 从5年前的3倍薪资，随着汇率改变，现在已是5倍的价差，而且不只是价位
: 的改变，被挖角的科技次产业也从过去EMS厂、面板厂等高资本密集企业，
: 转而进入高知识经济企业包括线上游戏、手机品牌厂、甚至是半导体的IC设
: 计业。
: 据了解，陆企不会在台湾的分公司明目张胆召募人才，而是透过猎人头公司
: ，针对科技产业的关键专案工程师、高阶主管进行挖角，随着大陆“十一五
: 计划”，进入现在的“十二五计划”，针对高新科技产业规划路线图的方向
: 前进，对台湾科技的影响正持续扩散。
: 接到猎人头电话的台湾科技产业高阶主管，从一开始包括有，大陆代工皇帝
: 比亚迪挖角台湾鸿海这一类的下游系统整合厂。大陆面板厂京东方、华星光
: 挖角台湾友达、奇美电，并且正快速追过台湾两兆双星中的LCD面板厂。赴美
: 挂牌的大陆线上游戏厂商完美时空、盛大，在美国那斯达克挂牌募到资便来
: 台挖角台湾的中华网龙、游戏橘子台企等。到这2年，苹果概念股的触控面板
: 厂宸鸿面临大陆欧菲光，以及节能照明的LED磊晶厂晶电也都难逃大陆三安的
: 挖角之痛。
: 由于大陆政府金援，过去这些受大陆政策扶植的龙头厂在挖角后的现况，如
: 比亚迪、京东方、华星光、盛大这些大陆龙头厂的规模与台湾的龙头厂不相
: 上下，甚至正在超越中，而欧菲光、三安才用短短一年的时间，已对宸鸿、
: 晶电形成获利的压力。
: 如今，台湾科技产业少有的国际手机品牌厂宏达电、以及在全球拿下手机晶
: 片二哥地位的联发科，正面临大陆扶植企业的高薪挖角压力，台湾科技产业
: 如何留才，留住产业的根基已是眼前最为急迫的课题。
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