※ 引述《huskypride (husky)》之铭言：
: 那大家可能都觉得只要钱多,就算做的工作不是特别有热忱,或者完全不是你硕士或博士
: 学的领域,你也甘愿. 等于你读书读了那么久,进去台积电只是为了你的title
: 某某国立大学 硕士或博士,反正进来在重新学习.
: 我是很想分享我的想法给大家的,我毕业于台大电类研究所（不是目前dirds板很出名
: 的那个所）不过也是研发替代役,目前就是在台积电服役.
: 我先分享从投履历开始,大家都知道台积电履历其实要填写的东西不多,主要就是学经历,
: 最重要的是你的专业那栏要记得填写你的真的专业,为什么我这么说
: 你如果只填写一个大范围,人资还是主管在搜索关键字时根本不会找到你
: 我就是一个例子.我被安排到的面试部门跟所学有点不太一样,但是人资当初就说这工作
: 跟你所学还是会有些关连, 结果就是进去都在重新学习,读那么久的书就都摆着,
: 做的东西真的很没热忱,于是每天安稳的把主管要求的事物做完
: 或许在主管眼中没什么特别表现,也不会出什么纰漏,但是这种日子我心里一直在想
: 真废
: 还有一点,如果你们有幸进去台积电就会发现公司这几年进来的
: 新人个个都是顶尖大学毕业
: 个个刚进来想必也是想能够发挥所长,
: 不过这些想法在进公司后的两三个月后就发现算了吧.
: 公司老是提倡的innovation只是空谈.
: 好的老板会听你讲,但是最后会说公司不能这样搞,坏的老板会忽略你讲的事情
: 老板怕出包,都是在做一些小改进,真的没有太多突破,员工久了也就定型了
: 安得列 纪德就曾说个一个名言
: You cannot discover new oceans unless you have
: the courage to lose sight of the shore.
: 下面的人有想法,上面的人就会挡你
: 我相信很多跟我有差不多学历或者比我更好的人,都是非常有想法的人
: 不会有人就只是想这样子在人生年轻时段就放空自己,一定都是想冲一下
: 在我身边我就遇到不少一起受训的同事分别在不同部门都说三年当完就要离开了
: 要不是大家因为钱,我真想不出台积电这样子的政策到底要如何培养一群人才.
: 人才是把对的人摆在对的地方,让他发挥长才.
: 从我跟一些同事分享的经验,台积电的确是一间好公司,
: 台积电的确可以让我们在金钱上有些满足
: 不过却是一个很容易埋没人才的地方.
: 人生很长,就看你怎么在你人生最有冲劲的时候选择什么样的公司？
我完全不同意你的看法
或许是你遇人不淑
也或许是你潜意识放弃了学习的机会
才让你如次失去斗志
我也是台积新人
但我看到了公司为何如此著越
台积的特色就是能发现问题后
马上建立制度性规则
避免下一次再犯
主管也不只让你专注工程方面
也会引导你如何用经济以及管理的角度
去看公司现在和未来的发展
学长姐也都很厉害
在短时间就能解决当下的问题
就算不能马上解决
也能想出defense对策
这种发现问题并且防堵问题再次发生的文化
真的让我收获很多
这种观念用在生活各处也是好用的很
有时候你感受的并不是本质
而是你的态度带来的回馈
公司培养大批人才
在业界本来就享有盛誉
并不是你感受不到
他就不存在的