※ 引述《huskypride (husky)》之铭言：
: 那大家可能都觉得只要钱多,就算做的工作不是特别有热忱,或者完全不是你硕士或博士
: 学的领域,你也甘愿. 等于你读书读了那么久,进去台积电只是为了你的title
: 某某国立大学 硕士或博士,反正进来在重新学习.
: 我是很想分享我的想法给大家的,我毕业于台大电类研究所（不是目前dirds板很出名
: 的那个所）不过也是研发替代役,目前就是在台积电服役.
: 我先分享从投履历开始,大家都知道台积电履历其实要填写的东西不多,主要就是学经历,
: 最重要的是你的专业那栏要记得填写你的真的专业,为什么我这么说
: 你如果只填写一个大范围,人资还是主管在搜索关键字时根本不会找到你
: 我就是一个例子.我被安排到的面试部门跟所学有点不太一样,但是人资当初就说这工作
: 跟你所学还是会有些关连, 结果就是进去都在重新学习,读那么久的书就都摆着,
: 做的东西真的很没热忱,于是每天安稳的把主管要求的事物做完
: 或许在主管眼中没什么特别表现,也不会出什么纰漏,但是这种日子我心里一直在想
: 真废
: 还有一点,如果你们有幸进去台积电就会发现公司这几年进来的
: 新人个个都是顶尖大学毕业
: 个个刚进来想必也是想能够发挥所长,
: 不过这些想法在进公司后的两三个月后就发现算了吧.
: 公司老是提倡的innovation只是空谈.
: 好的老板会听你讲,但是最后会说公司不能这样搞,坏的老板会忽略你讲的事情
: 老板怕出包,都是在做一些小改进,真的没有太多突破,员工久了也就定型了
: 安得列 纪德就曾说个一个名言
: You cannot discover new oceans unless you have
: the courage to lose sight of the shore.
: 下面的人有想法,上面的人就会挡你
: 我相信很多跟我有差不多学历或者比我更好的人,都是非常有想法的人
: 不会有人就只是想这样子在人生年轻时段就放空自己,一定都是想冲一下
: 在我身边我就遇到不少一起受训的同事分别在不同部门都说三年当完就要离开了
: 要不是大家因为钱,我真想不出台积电这样子的政策到底要如何培养一群人才.
: 人才是把对的人摆在对的地方,让他发挥长才.
: 从我跟一些同事分享的经验,台积电的确是一间好公司,
: 台积电的确可以让我们在金钱上有些满足
: 不过却是一个很容易埋没人才的地方.
: 人生很长,就看你怎么在你人生最有冲劲的时候选择什么样的公司？
我完全不同意你的看法
或许是你遇人不淑
也或许是你潜意识放弃了学习的机会
才让你如次失去斗志
我也是台积新人
但我看到了公司为何如此著越
台积的特色就是能发现问题后
马上建立制度性规则
避免下一次再犯
主管也不只让你专注工程方面
也会引导你如何用经济以及管理的角度
去看公司现在和未来的发展
学长姐也都很厉害
在短时间就能解决当下的问题
就算不能马上解决
也能想出defense对策
这种发现问题并且防堵问题再次发生的文化
真的让我收获很多
这种观念用在生活各处也是好用的很
有时候你感受的并不是本质
而是你的态度带来的回馈
公司培养大批人才
在业界本来就享有盛誉
并不是你感受不到
他就不存在的
作者:
opgay (郑志文)
2014-01-22 00:17:00太感人了
GG过来人 完全不同意这篇 新人就只有follow 哪来的创新? 晶圆代工做了26年 是台湾的教育没培养学生创新
还是企业商业模式没有创新? 个人认为这篇文章的口吻
作者: a2392438 2014-01-22 00:26:00
原PO是设备? 设备哪来女生
倒是很像是HR在洗脑公司新人的说词 说真的 我在GG时
作者:
A508529 (ななな～ななな～なな)
2014-01-22 00:26:00防止(机台)问题产生
看到原PO这类台大(名校)失志的恐怕要比得志的来的多!
这篇原PO说法真的和当初我当新人时HR洗脑的说词超像~
作者:
thoms (快乐最重要)
2014-01-22 00:29:00没有技术就会变成跟U开头的那家一样了....
作者:
thoms (快乐最重要)
2014-01-22 00:30:00这里面的know how绝对没有那么容易
作者:
geebit (geebit)
2014-01-22 00:31:00我离开台积又回锅，和外面其他企业比较后我认为台积确实有
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2014-01-22 00:32:00反串文??
作者:
geebit (geebit)
2014-01-22 00:32:00其创新和有效率的点，当然前提是你主管敢放手让你创新 XD
个人浅见 身旁中字辈对这家公司的认同感要比四大来的
强烈! 新人是没有老人可以参考吗? 你们逻辑怪怪的喔?
作者:
jyhsheng (wasid)
2014-01-22 00:38:00快追上INTEL 把三星甩在后面的公司 在这里只谈轮班星人真是奇怪
作者:
ttt1213 (御风)
2014-01-22 00:38:00要站在巨人的肩膀啊 新人先学习才能创新啊
至少在我们部门 学长就是解决一些学弟无法处理的问题
我是四大，认同感也是很强烈，在说今年新人非四大的相当少吧
这是based on工作经验的累积 要说创新..有限吧!?
作者:
sanctuary (sanctuary)
2014-01-22 00:43:00看了原原po的文章 提到书摆了没用 让我觉得他意思是说
作者:
sanctuary (sanctuary)
2014-01-22 00:44:00对于专业(科学)领域没什么进步
作者:
sanctuary (sanctuary)
2014-01-22 00:45:00不管去哪里都会有东西学 只是这东西是不是自己想要的
作者:
sanctuary (sanctuary)
2014-01-22 00:47:00厉害的人 可以运用自己学的东西 更厉害的人 可以学会自y己想运用的东西
作者:
hegemon (hegemon)
2014-01-22 01:08:00待久你就不会这样想了..三年多前我也是这样..现在看开了
作者:
hegemon (hegemon)
2014-01-22 01:09:00在GG你容易碰到神级的同事,但是猪一样的主管每个主管都是为了自己的私利在做事, 只会培养自己的人马
作者:
hegemon (hegemon)
2014-01-22 01:10:00肯做事的人很多时候反而只会得到连工作马都不如的评价
作者: lili110 (howareu) 2014-01-22 01:36:00
一堆人当到主管马上换脑袋,很快就会让你觉得像猪了
作者:
Assyla (我只是居家了一点)
2014-01-22 02:31:00反串文？
作者: vo2013 (过去现在未来) 2014-01-22 06:00:00
年轻人终究是年轻人
作者:
u9412016 (u9412016)
2014-01-22 06:10:00你被洗脑的好彻底…标准GG"奴"
作者:
wondtty (好冷)
2014-01-22 08:00:00所以这算是一种信仰，一种力量吗？
靠，HR宣导短片彻底把你hold住了!莫飞你就是HR?
作者:
airua (我是谁)
2014-01-22 08:26:00遇人不淑的成语不是用在这儿的... 回去查一下吧
作者: imafox (天杀的狐狸) 2014-01-22 08:31:00
喔喔喔~ 难道是吉祥老湿说的"资方打手" XD
作者: DrWily 2014-01-22 08:55:00
新人, 终究是新人
作者: likehate (赖可黑特) 2014-01-22 08:57:00
你可以三年后再回来看这一篇 会有矛盾的感觉喔XD
作者:
mstzou (大家都快乐)
2014-01-22 12:05:00典型的好学生被洗脑
作者:
cs91358 (yao)
2014-01-22 12:56:00完全就是心态吧~ 有人觉得好有人觉得不好
作者: derek5566 (你说呢) 2014-01-22 18:54:00
原po该不会是新人人资？
我在tsmc10年, 你的看法没错,台积的金矿还有很多绝不是只有钱
作者:
ai8051 (aii)
2014-01-22 22:46:00台积强的人很多，被埋没也是可能的。至于学习就见人见智了
作者:
ai8051 (aii)
2014-01-22 22:47:00但还蛮常听见嫌规矩绑手绑脚的人，当了主管后也是一个样。甚至更机拜
作者: flyonfly 2014-01-22 23:21:00
数万人的公司规矩多很正常吧,每个人都有自己一套做法
作者: flyonfly 2014-01-22 23:22:00
岂不大乱,另外版上大多讨论PE,EE,生产本来就是改善居多
作者: W980 (有问题先看名片档) 2014-01-23 01:42:00
妳真的出社会了？？
作者: Hosailay 2014-01-23 18:06:00
这篇很重要 面试这样说一定会上
作者: chester1109 (煌大) 2014-01-23 23:53:00
版上很多HR洗脑文，大家用心分辨
作者: ipzerg (ip) 2014-01-24 00:08:00
GG一堆人是拿到钱就爽得要死 当然继续留
作者: tai6621 2014-01-26 17:36:00
确定你是新人无误
作者: luckyboydm (K_) 2014-01-29 05:26:00
你还太嫩 未够班