※ 引述《azsxazsxa (老鼠)》之铭言：
: 如题
: 面试在考专业题目时没人监考
: 有人拿手机起来查GOOGLE
: 这种状况各位会怎么处理呢?
: 以上
吃饱饱没事回个文
先来谈谈"面试"这件事情
你可能要先理解面试里的笔试代表的意义是什么
有些部门单位很注重外文，笔试门槛就会有要求外文要一定程度
而有些单位只要求专业，笔试就会再加入专业考试
而HR单位想要注重人格特质(当业绩)，所以又会有逻辑测验或性向测验
有些公司懒的分，索性就大杂烩混在一起上。HR还可以顺便说你哪方面不好砍你薪水
当然，如果你某方面能力特别突出，即使其他科目拿不到分数也无所谓
如果你没有工作经验，笔试可以筛选掉不少真正脑袋空空的人
什么是脑袋空空的人?
就是连方法都不会去想的人
出来工作最重要的就是拿出成果，股东要财报亮丽，公司要营收成长
工程师就要想尽办法将专业上的所有问题解决，让公司能够顺利赚钱
什么叫作弊，就是不公平的手段获得优势
GOOGLE是一种手段，但并不能归类在作弊上
今天你台大学士毕业应征了某个职缺，结果旁边是台大硕士毕业直系学长
你能说HR不公平找了一个学历比你强的人的人跟你应征同一个职缺吗?
今天HR找的人有工作年资高的，有学历出色的，也有产业top的大公司出来的
你能说这场面试不公平吗?
你既然选择到公司来面试，你跟他就是竞争者。大家都要拿这份工作
竞争之下就是会有失败者，想往上爬就最好想尽办法获取更多的资源
在社会上你永远求不到公平，就像公司部门里永远有人红有人黑，有人爽有人累
跟别人求公平，不如尽可能的展现自己长处
我每次面试考英文都用猜的，不然就直接带日文证书过去，很老实的跟主管说
如果你需要我用到英文，你可以跟我说你要什么程度，我会利用空闲时间额外加强
我暂时不能提供英文方面的资源，但是你需要日文我可以马上帮忙
另外
我在工作上遇到难题，每次都是先开google，查一下有没有相关硕论
再用公司系统把可公开的硕论下载，然后跟遇到的问题做比较看看怎么改善
google还蛮好用的