※ 引述《spawn8585 (ping)》之铭言：
: 在这间公司工作未满一年
: 最近准备要结婚了-1/19
: 喜帖跟喜饼都已经发给公司
: 昨天刚提出婚假申请
: 就接到电话
: 人事主管告诉我:
: 做到16号就不用去了,你被公司资遣了~
: 理由是~有些事情处理的不够好~
: 因为我未婚夫之前也在这间公司做,
: 因为受不了副总的刁难跟责骂(很难听)自动离职后,
: 副总在公司就常常骂我,刁难我~我也常常哭~
: 但我想应该是情感的转移作用,
: 而且我也很需要一份工作,所以就继续在那边工作~
: 6号通知我~我被资遣了~
: 听说是有资遣费(约0.25月*20000=5000)
: 但是还是措手不及...
: 是不想发给我年终.婚假跟结婚礼金吗?
: 请问我该怎么办?
请直接向当地政府劳工局寻求协助
主张性别工作平等法第11条第2项
工作规则、劳动契约或团体协约，不得规定或事先约定受
雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留
职停薪；亦不得以其为解雇之理由。
违反前二项规定者，其规定或约定无效；劳动契约之终止
不生效力。
这家公司的HR超不专业，居然在结婚前后资遣，最近台北市劳工局
才处理过类似案件，该公司在员工结婚后就宣称该员工不能胜任工
作，并予以资遣。劳工局认定这只是借口，违反性平法11-2。
请参阅
http://www.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=30278167&ctNode=5158&mp=100028