※ 引述《VIENNALOVE (Prada蝴蝶结长夹好美)》之铭言：
: 请问各位大大
: 如果在2013/10/22第一天入职
: 三个月试用期之后是到2014/01/22
: 如果预计在2014/02/07离职
: 而且当初有跟公司签属一份劳工契约是说要30天以前提出通知公司
: 请问这样小弟要离职的话是否要在2014/01/07就跟公司说要下个月要离职呢?
: 这样是还在试用期内就提出通知吗?
: 谢谢
我也想知道
我有签一份契约
2013/12/30~2014/6/30
开始 到期
契约规定三个月为试用期
里面提到离职要30天预告
这是定期契约吗?
可以随提随走?

上面推文不就有讲了 又开一篇问哪招

跟劳基法牴触了阿

抵触契约无效论,除非有签约金或等价关系

洗洗睡

藉这标题回一下,试用期满"保证"薪资+nK,算不算等价关系?

劳基法规定什么就是什么 其他东西一概不管

很多公司都爱搞这动作，真的很无言