请问各位大大
如果在2013/10/22第一天入职
三个月试用期之后是到2014/01/22
如果预计在2014/02/07离职
而且当初有跟公司签属一份劳工契约是说要30天以前提出通知公司
请问这样小弟要离职的话是否要在2014/01/07就跟公司说要下个月要离职呢?
这样是还在试用期内就提出通知吗?
谢谢
作者: arhuro (什么都没有) 2014-01-05 20:20:00
契约应该是无效的 劳基法已经明文规定离职预告日
作者: arhuro (什么都没有) 2014-01-05 20:23:00
补一下 除非你签劳工契约有对价关系 例如签约金之类的东西不然就是照劳基法未满一年10天前告知
但是我想2/7号离职已经满三个月试用期了,那应该几号提?
未满一年10天...自己google一下很难吗...
作者:
sai1268 (....)
2014-01-05 20:47:0010天阿...
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2014-01-05 20:52:00新人什么都没接 如果提离职 公司应该巴不得你隔天就别来
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2014-01-05 20:53:00省点薪水..所以大胆提吧 肯定不会被留到30天那么久
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2014-01-05 21:04:00未满一年十天没错 但未满三个月当天就可以走
作者: buddar 2014-01-05 23:01:00
三个月,提了应该马上要你走吧?
作者:
tryshin (执著)
2014-01-05 23:07:00应该是原po想吃过年这个假,试用期在1月结束,又想吃完假马上走...
作者: Compalcomm 2014-01-05 23:42:00
别管他 提了就开始飘
作者:
Ncyu2 (解铃还须系铃人)
2014-01-06 00:43:00好聚好散找老板聊聊喝喝咖啡吧