事情是这样的
最近越来越不认同台湾老大的经营理念
目前准备在过年后离职，原因当然是想领完年终奖金
但由于公司是外资在台成立的新公司，一切都在草创初期
台湾老大最近讲公司都还没有营收，发年终奖金好像怪怪的
问题是
当初面试时，老大有说年终规定就是两个月
不会多也不会少
当初签约时合约有载明年终两个月 (跟月薪不同条)
请问这样是不是违背合约内容(违法)
谢谢各位~

我公司有规定提出当日如未发放，就领不到

有著名就一定要发 因为是合约内保障薪资感觉就是在试探XD

Offer上有，却没发的话告上去看看

台湾劳工真可怜，在米国一定会闹上新闻

先丢出个风向球 没人抗议的话 就真的照做了~

没发就上法院啦

没发真的可以上法院

就试探啊，如果你们是劳工就发，没反应的奴隶当然不用照顾

那个老大是想把你们的年终都坑了，然后当作绩效发给自己。既然合约有记载，国外总公司一定有记录。又不是花他的钱，

干吗做这种让大家对他不爽的事，一定是想吞到自己的口袋。赶快闪人。