※ 引述《YOHOpig (哟呼猪)》之铭言：
: 今天面试一间科技公司时,到最后主管透露,
: 公司给新鲜人的缺,大多开给研替了,新鲜人除非有非常大的诱因,
: 不然很难跟有经验的人竞争,我是一个努力拼毕业的免役硕士生,
: 就跟大部分的人一样,所以应该不具有"非常大的诱因"...
: 此外,也发现工研院或是中华电信研究所等公司,也都是研替限定,
: 若有开非研替缺多半是要有工作经验...
: 综合这几个观点,我感觉不到大家说的"能正职就不要研替"...
: 想请问我是不是忽略了哪些关键点呢? :(
: 谢谢!
真相是残忍的
为什么爱用研替??说穿了就是把你当成3年不敢跑的免洗员工狠狠的操
你来干研替三年说穿了就是不想进部队
(理由是不让自己和社会脱节??或是怕兵变???或是想多比人赚三年钱??各有选择)
但终归一句,除非有很强烈的理由,不然要你放弃研替回去当大头兵是很难的选择
因此:
1.薪资:理论上为了补偿与增加向心力,研替薪资水准和一般退伍后正规hire的应该没差
但各位都知道这里是无良鬼岛,虽然个人没亲眼看过,但有没有公司会玩"同工不同酬"?
2.工时:吃定你不敢走,死撑活撑都要熬过这三年,那干嘛不把你吃干抹净压榨到底??
不爽??走啊,回去当大头兵阿,每年那么多毕业生我再找来新一批研替就好啦!
虽然同样没经验,但研替不会干不下去就轻易提离职,新鲜人正职反而极有可能会
对于无良资方而言,你要选那个比较有保障??
不过毕竟都已经是新鲜人了,年前找不到可说不意外,不如再试试年后看看吧
(虽然目前景气年后也不保证比较好就是了)