※ [本文转录自 Soft_Job 看板 #1GWQJebm ]
===== 精诚 - Splunk Lab =====
[角色] RD
[Pay] ?
[预估工时] ?
[工作内容] Splunk核心开发?
[面试流程] 笔试{性向, 逻辑} -> 台湾主管 -> 美国主管 -> 工程师
工程师那边很硬, 要先用最少行数解一个数学题, 然后列出这段程式的test case, 至少
要16个
[特色]
台湾主管是我遇见客气度第一名的, 无论谈吐, 提问方式, 尊重方面都是大推阿~
美国主管有说会给很大自主权给员工, 只看结果不看过程.
===== A10 Network =====
[缺] RD
[Pay] N + 12 + pre-IPO / yr
[预估工时] 60+ hr / w
[工作内容] 写load balancer的management console
[面试流程] 笔试 -> 主管 -> engineer
笔试考ㄧ些design pattern要用在哪些scenario, java基本概念
[特色]
* 感觉产品真的很强, 把juniper, cisco, C5打假的?
* 硬件load balancer赚太大所以老板来投资软件
* 最近要在台湾大举征人
===== 台达电, Delta =====
[缺] RD
[Pay] N + 23 / yr
[预估工时] 40~50 hr / w
[工作内容] 电子纸的web service
[面试流程] 笔试 -> 主管 -> 资深工程师
笔试题目很多, 有java基本, 进阶, 还有如何写efficient code
[特色] 感觉是新部门, 同事主管都很年轻, 很像小型创业团队
===== 街旁, JiePang =====
[缺] RD
[Pay] ?
[预估工时] ?
[工作内容] ?
[面试流程] director -> 笔试 -> 资深工程师
* director看起来像硅谷的年轻创业家, 有点生涩, 但讲到理想整个人都活了起来
* 因办公室看起来有点临时, 没有会议室所以直接在director办公室面试跟笔试…XD
[特色]
* 王雪红投资
* 做mobile's app store @ china
* 类adword SDK, 做ad流量分析?
* 跟很多大公司有合作. e.g. htc, nokia出货手机就安装jiepang
* 在大陆似乎很成功
===== 久大云端(思昉) =====
[缺] RD
[Pay] N + 19 / yr
[预估工时] 40~50 hr / w
[工作内容] Technical Lead
[面试流程] 笔试 -> 面试-主管 -> 面试-大主管
笔试有考逻辑, 如3段推论, jsp, java, SQL
[特色]
* 直属主管看起来对technical都很懂, 讲zookeeper, CI, distributed system都了解细
节,
, 人看起来很理性, 和善.
* 业务以SI为主, 看客户需求导入cloud考量
* 公司有Hadoop, HDFS使用经验
* 从IAAS, PAAS, SAAS都有碰过
===== 阿码科技(Amorize) =====
[缺] RD
[Pay] ?
[预估工时] ?
[工作内容] 网站安全即时分析系统
[面试流程] 双工程师
问题非常技术导向, 如priority queue如何implement,
Thread pool等.
[特色]
* 没绑定语言, 都是看需求选适合的语言, 目前PHP, python为主, 有需要就要学新语言
* 号称不需要Continuous Integration, 靠人自主达到高品质
* 应该很看重技术与了解各种算法的程度
===== 精灵数位 =====
[缺] RD]
[Pay] ?
[预估工时] ?
[工作内容] ?
[面试流程] 人资 -> 上机考程式 -> 主管
用codility的线上测验
[特色]
* 号称每1000履历表才录取5人
* 似乎每个员工技术都很高超, 自动自发
* 有用ㄧ些云端技术, 如couchDB分析大量user data, Erlang做realtime分析
* 主要产品是gulu, 想做social activity/event的portal
===== 村田三治 =====
[缺] ?
[Pay] ?
[预估工时] ?
[工作内容] ?
[面试流程] ?
[特色] ?
===== 伽玛 =====
[缺] RD
[Pay] ?
[预估工时] 40 hr / w
[工作内容] 开发系统跟framework
[面试流程] 笔试 -> 主管
考试有SQL, 逻辑推理(12球), OO观念, 写网站观念, 都以简体出题, 之后文档都是简体
写的
[特色]
* 感觉主管跟员工很麻, 上班就在约下班要去哪喝酒了…XD
* 主管对软工很有概念, 对每个角色定位很清楚, 如工程师, 经理, 架构师等
* 重点要refactor旧系统, 求职者要懂MVC, design pattern, OO
===== Digital River(数位潮流) =====
[缺] RD
[Pay] N + 20 / yr
[预估工时] 50 ~ 60 hr / w
[工作内容] 开发电子商务服务后端
[面试流程] 主管 -> 二级主管
第一关面试Java快问快答约30题, 题目会愈来愈难, 从ArrayList与LinkedList差别
到design pattern, IOC/DI, Spring/Struts都有
[特色]
* RD要SA/SD/unit test全包, cover到ㄧ些BA.
* 二级主管极度客气, 很有passion, 见解大器, 最后面试完还请我对他们公司评分…XD
* 若第一关主管欣赏你, 还会电话教你第二关怎么准备
* code base庞大, 很要求code quality, 少数实践code inspection的公司
===== Ruckbus (优科) =====
[缺] RD
[Pay] ?
[预估工时] 50~60 hr / w
[工作内容] Cluster的management system
[面试流程] 电话面试 -> 资深工程师 -> 主管 -> HR
HR问题很犀利, ㄧ直咬住我前公司离职理由追问.
[特色]
* 有搞云端技术, 如Cassandra, JGroup, 快速deploy大量机器tool, 分析big data,
HA, LB.
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※ 转录者: ntddt (1.34.213.252), 时间: 12/30/2013 23:29:03