事情是这样
上个星期，面试单位主管与我联络
签核上头在审核中，也告知薪水，问我意愿如合?
这工作我非常需要，当然感谢主管
直到今天，人资跟我联络确定签核下来了
在反问我，会不会做2天跑掉
我回非常需要工作，不会跑
敲定报到日期
过没2小时变调，说我不适合这工作...
我回我珍惜这工作，签核都下来了
为什么说我不适合...
人资回 因为第一次和刚刚电话联络认为我不适合，还祝我能找到更好的...
我问那单位主管知道吗?
人资回，等下我会告知，主管跟人资有达成协议，有一方不可，那offer就不成立
唉，好难过，自问自己做人客气，也没得罪过人资
人在屋簷下，不得不低头

人资被推去当黑脸+1

哪一家阿 外商吗

外商人资权力不是很大@@?

如果是我的话会想办法连络主管,让他知道是人资不要你

而不是你自愿放弃这个职位

因为说不定人资有内定的人选,用这方法弄掉你

拍拍...方便问哪间吗？

说不定是借口 其实是主管有更好人选 叫人资打枪你

真相不重要 别纠结了

非外商，食品业....唉

食品业po到tech版，不意外

真为你抱不平，我之前有类似的经验,之后这家公司走下坡

分成两个公司,过了七年后，再度向我招手，只好say no.

诚信是最难建立，却最容易毁坏的无形资产。

这哪招阿

食品业关本版屁事

欸...应该PO到job版吧...

你是"沟义郎"改天在电话中或面谈别说我非常需要这份工作

也不回答我不会跑

问你意愿如何你就回答有意愿就好

问你会不会做两天就跑通常你要注意这间公司就是流动率高塞缺很大~你应该值得高兴你没进去这种公司

而且人资没那么伟大,人资只是负责离职OR办报到手续用人决定权是主管!

人资只能给建议~

看公司吧 有的公司主管为主 有的公司人资负责最后选人

我也遇过主管很想要，但是人资不要

你有跟人资面试到吗，人资是不是欧巴桑??

在科技业人资只是负责送履历,主管才有权限要不要用人

如果是在科技业就一定是在唬烂

人资当然会挡人 不然干麻要人资面试

既然对方都觉得不适合那就算拉～找个适合自己的也比较好

你别想太多，是主管打枪你，人资没那个种决定的。

要不要人都是主管自己要负责，人资只是门槛。

可能看公司吧，大部分部门主管OK就OK

人资帮主管当黑脸而已十之八九是主管遇到他认为更好的

大人的理由 真相是什么都不重要啦

HR都马当双面人,不管是自愿还是非自愿XD