大家好，正所谓取之科技版，用之科技版，小弟也来分享一下前阵子在找研替的心得。
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上盈通讯 - 研发软件工程师：
资料&测验：个人基本资料、智力测验(20分钟)及专业能力考卷。
面试过程：
写完考卷及资料后，通知人资进来收考卷，
之后等了一下，主管进来一开头就说：“智力测验这么会写喔？”。
我看了一下成绩165，但我认为是题目过于简单，我智力实际上没这么高啦
(回到家Google到一模一样的考题，网址如下：http://ppt.cc/Mskc)
我接着问：“那专业能力考卷考得如何？”
主管说：“喔！这份考题很旧了，不用太在意...”
之后就叫我自我介绍，完毕后，
他就说：“看了你的履历，满符合我们要找的人才。基本上是没什么大问题啦！”
接着就换他讲公司目前主要在做的东西，这两年来主要是以smart tv为主。
一个礼拜后mail给人资问结果何时公布，
他回我：我目前是正取，但公司目前仍会持续面试三个礼拜，
三个礼拜后会再mail告知
上班时间约：9:30~20:00
结果：无声卡
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鸿璟科技 - 网安工程师：
资料&测验：个人基本资料、专业能力考卷。
面试过程：
这家公司基本上是在做Router上的一些网安功能，
但之前在版上有看到有大大说核心技术不够，但抱持着增加面试的经验所以还是来了。
这家让我比较傻眼的是，我当初在104上投递的是A部门(Android)的职缺，
但人资mail给我说我符合B部门(网安工程师)的职缺，
面试当天，除了填基本资料外，还有写一份C部门(网页设计师)职缺的专业能力考卷。
写完后，B部门的主管带着两位工程师进来跟我面试，他看了一下我考的考卷，
然后说：“疑？什么时候有这份考卷了？”
后来才知道原来是人资拿错考卷，拿到C部门的考卷给我。
后来他们想说就算了，一样先叫我自我介绍，完毕后，换他介绍他们部门在做的东西，
B部门主要在做病毒特征码。后来聊一聊，他觉得我比较适合A部门的职缺及C部门的职缺，
这时我才跟他说，其实当初我是投A部门的职缺没错，但想说有面试机会所以还是过来了，
之后他人很好心的帮我找了C部门的主管跟我面试，C部门主要是在做网页相关的，
提供客户连回来更新病毒特征码。后来，他也老实跟我说，A部门现在暂时不需要人手了。
上班时间约：9:00~19:00
结果：无声卡
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环鸿科技 - Smart Phone软件工程师：
资料&测验：个人基本资料、英文测验、性向测验。
面试过程：
一开始是跟team leader面谈，一样先自我介绍，后来就在聊我硕士论文题目、
公司内部风气...等等。基本上都在聊天，之后似乎聊得太久了，
部门主管就叫team leader先出去，换部门主管跟我面谈。
一开始就问我说，刚刚聊了这么久，清楚我们目前做的东西了吗？
我就把刚刚team leader跟我说的内容，
重新叙述一次给他听，他就说：“嗯~差不多是这样。”
接着问我喜欢写程式吗？会写C吗？
跟部门主管面谈时间没有很久，大约只有跟team leader面谈的1/5吧！
感觉这家公司很注重英文能力，从测验方面就可以看得出来了
我觉得英文很好的人来面试，应该是没有什么问题了。
上班时间约：9:00~20:00
结果：2个月后通知录取
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HTC - Embedded Linux Software Engineer：
资料&测验：逻辑测验、英文测验、C考卷、C++考卷
面试过程：
感觉上是每个礼拜都会找一批人过去参加笔试&面试
(第一次面试)
上午9:00到新店总部集体笔试，下午分开面试。中午有附便当 XD
英文测验就跟版上大家分享得情况一样，从听完题目到填写时间是真的满短的
除了英文测验之外，其他测验都还算ok，不会太刁难人
所以考完后，觉得大家的成绩应该都不会差到哪里去，所以 面试才是关键!!
下午面试时，同时跟资深工程师、主任工程师、经理面试
一样先自我介绍，聊到硕论系统，问我如何去实现底层功能...等等
后来就聊到他们之前在赶Project时很操的情况，经理还说那阵子常常做到凌晨3点 @@"
又接着问我说，如果公司要你去美国出差三个月，你能接受吗?
另外也会丢团队合作上容易出现的问题给你，想知道你会如何解决?
整个面试结束大约一个半小时，感觉他们满注重人格特质、热情、沟通这三件事
一个礼拜后接到二面通知
(第二次面试)
这次面试的主管是我的直属主管，他说第一次面试时，其他主管给我的评价很好
但基于他是我的直属主管，还是想亲自跟我面谈看看，
一样先自我介绍，聊聊过去的工作经验...等等
最后，他是希望我能顺利毕业 XDDD
隔天接到三面通知
这次面试得到几个比较重要的资讯是：
1.基本上没事的话，会鼓励员工早点下班
2.如果有时候Project突然出了一些问题时，希望能配合加班
3.午、晚餐都在公司的餐厅里吃，公司有补助餐费
4.以后慢跑有伴了 XDDD
(第三次面试)
这次是跟整个部门的大主管面试，因为他没给我名片，所以我不太清楚他确切的职称
这次的面试比较没有太多闲聊的部分，主管进来也不会叫你自我介绍，他直接问问题
像是大学的一些修课状况，会问你对那些科目最有兴趣或是最有心得
作业系统在教些什么? 如果今天有学弟要你讲解作业系统你会如何告诉他?
接着问研究所的课程，像我有修资料探勘，他就问我资料探勘里面的算法
当时的Project怎么做的...等等。
也有谈到在HTC工作，当你所在的部门的东西你都学会后，会要你换部门学别的东西
感觉就是可以学到非常多面的技术，这也是我所追求的
最后就说工作满一年后，可能会要去美国出差
所以，英文要好，另外 要有驾照 XDDD
上班时间约：9:00~看状况
结果：三面结束后一个礼拜，我的直属主管打给我告知录取，但还有签核流程要跑
再一个礼拜HR发正式Offer给我
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蒙恬科技 - 软件研发工程师：
资料&测验：智力测验、性向测验
面试过程：
智力测验跟性向测验都是文字叙述题，轻松作答就可以了。
之后进来了三位主管，感觉都满资深的。
一开始也是请我自我介绍，整个过程满轻松的，但是聊了满多专业的问题
像是问我的硕论系统底层是用什么样的方式实现
熟Javascript&jQuery吗? 用过AJAX吗?
写过MFC吗? 之后问一些C&Java的观念
除了MFC之外，其他问题我都算回答得满顺利的(经验使然)
之后主管就请财务长跟我谈福利
整个面试花了四个小时(14:00~18:00)
结束时，又刚好碰到已经在里面工作的研替
就跟他们聊了一下，基本上你只要按著时程走，是不太需要加班的
蒙恬是一家做纯软的公司，老公司又很稳定，也持续赚钱中
感觉是一家可以学到很多不同技术面的公司，而且公司也满愿意花时间培育新人
整体来说，这家公司我大推!! 不买也来看看喔~XDDD
上班时间约：9:00~18:30
结果：一个礼拜后通知录取
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群晖科技 - 行动应用软件开发工程师：
资料&测验：填写基本资料
面试过程：
不免俗的自我介绍，之后就聊硕士论文及专业能力的相关知识，
他会看着你刚刚填的那份基本资料上面勾选的专长问你，像我被问到static在C跟Java
里面的差别是什么? Java的继承&多型是否用过? 之后就叫我在旁边白板实作一个
Linked list的reverse，我边画图边写code给他看，之后写了一个递回的function来完成
接着他说请我稍等，他去请另外一位主管进来，等了大概有10分钟，貌似在讨论我的样子
另外一位主管进来后直接说：今天面试就到这里，一个礼拜内会通知结果
然后还跟我聊了一下我硕论的系统
想也知道不用一个礼拜了，我已经知道结果了 XDDD
上班时间约：9:00~看状况
结果：一个礼拜后通知落榜