年后转职潮淡中有旺 早鸟企业征年后上班
2013年接近尾声，又到了上班族规画转职的热门时机，人力银行大胆分析明(2014)年各行
各业求才状况，较今(2013)年平均增4家，显得略为乐观，其中服务业工作机会大增。
今年景气复苏力道不如预期，但求才市场淡中有旺，人力银行评估，明(2014)年每
100家企业中，64家有征才需求，平均较今年略增4家，已有企业陆续开出年后职缺。
“早鸟企业”紧抓年后转职潮，不等年后已陆续开出“可年后上班”职缺，包括跨国
上市公司或大型饭店集团人才短缺，招募人才不仅和同业竞争，还要与异业抢人。
104人力银行行销暨公共事务处协理陈力孑表示，今年农历年比去(2012)年提前2周，
住宿餐饮服务业担任“领头羊”，正职不减量，加开兼职补充春节短期人力；整体就业市
场将在农历年后进入征才旺季，最近3年平均年后职缺比年前增加1成，目前已有超过
4,560笔职缺。
根据104资讯科技统计，12月线上提供42.7万个工作机会，虽是今年4月以来低点，是
企业招募循环的年底淡季，但其实淡中有旺，各产业职缺和上(11)月相比的月减幅普遍比
去年缩小，第4季各月和去年同期相比的年增幅普遍成长。
陈力孑分析，专业技术类、业务贸易类、工程研发类人才短缺；职级部分，呈现上下
皆空的“中广”型态，即中阶主管无力接班、高阶主管无法交班、中间人才同质化、基层
技术人员短缺。
上班族年终奖金入荷后就可以准备转职，陈力孑建议上班族自我盘点2013年表现，将
重大专案成绩更新于履历表，重新审视职涯方向，掌握“可年后上班”职缺，让2014有个
好的开始。
http://www.cardu.com.tw/news/detail.php?nt_pk=28&ns_pk=21235