※ 引述《gn00618777 (非常念旧)》之铭言：
: 本人还没正式踏入职场，在聘书上没看到有关三节奖金的事，后来联络人资说
: 不保证14，端午中秋各1K，年终还是要看个人绩效、在职天数、公司营运
: 请问到底保14是常态还是不保14...? 这跟我当初问面试官好像差得有点多
: 他说是总共14个月(印象中)，后来问人资才得到这结果，谢谢前辈。
看到这篇 忍不住要回一下
就算0ffer上注明年薪保障14个月 也要注意
注意啥勒? 分红要另计
自身经验给大家参考参考
应该大部分的版友都会认为 保障年薪 跟分红应该要分开算吧?
还是我的观念错误?

本来就要分开吧.......不过这年头 分红不要想太多

有些公司就是会玩文字游戏 请白字黑字 先小人后君子~

分红本来就是盈余的分配，没有是正常，有是另外算

他可以巧立名目给你分红2个月，但不能因为亏损而删这笔钱核心问题点在于分红是找个名目发钱给你还是真的分红

保障的14个月 我的认知是12个月薪水+2个月年终 当然分红另计

某年先有分红 到了年终 结果不足2个月 我才问主管 为啥不足

得到的答案是保障的14个月 是含分红 还说大不分公司应该都是如此才对-.-|||

真的看公司心情，他给满你14个月不爽给更多时年终就没了

你到底有没有仔细看过契约

合约上是写保障年薪14个月 但是我的理解是分红另计 不过公司解读是含分红保障14个月 所以可以的话 请公司著名清楚这样才不会吃亏~

公司没框你 分红可以是0 但是他给你少于契约写的就可提告

什么叫公司没框我 明明跟当初谈的不同 保障14个月是我的薪水

分红是另外计 但是后来是含分红保障14个月 差很多好吗所以我请版友们要注意 最好白纸黑字著名清楚比较有保障

P版友干嘛替资方辩解勒-.-

这个就是公司玩文字游戏 如果可以请注明保障年薪部份不包含分红 这样比较有保障~