本人还没正式踏入职场，在聘书上没看到有关三节奖金的事，后来联络人资说
不保证14，端午中秋各1K，年终还是要看个人绩效、在职天数、公司营运
请问到底保14是常态还是不保14...? 这跟我当初问面试官好像差得有点多
他说是总共14个月(印象中)，后来问人资才得到这结果，谢谢前辈。

就是面试官跟你说(保)14 进去才知不保14(HR) ->不保14

不保14但是基本会发到14，广达英业达都是这样的玩法

聘书写的才是真的！

聘书啥都没写，问人资说端午中秋各1K就真的是1K了?

offer 没写的都是键盘保14

...我看我还是调整自己心态好了，得失心真超大..

各1k真惨

良好的工作环境 通畅的升迁管道 可以假掰自嗨一下

根据以往经验，没写的比较有机会发到14以上

端午中秋各1K还比较好，有些公司是保14但拆成0.5:0.5:1

结果你各1K年终领2还多赚两千元

面试的感觉再看了看公司营运，有赚钱但不多，14以上..我看还是多多钻研理财吧...

恭喜visa大赚两千

0.5:0.5也就是端午中秋阿= =，还各两千哦

三节领不到我月薪的四分之一...你确定还要待吗

契约上写多少就是多少

职务内容我还满想做的，离家颇近，有失有得，我只能

很多保14的两个月是发 端午半个月 中秋半个月 年终1个月

当然如果不在意多两千的话就没差啦

希望年终能如此囉~~我只想赶快增加自己实力

现在很佩服能够一年存到20几万的大学生，更何况我还硕估算下来，没领年终扣掉杂七杂八，口袋空空~~

回poiu大大，契约上完全没提到三节奖金相关事项

现在offer不保14的还多吗??

惨= =，k大意思是说保14很多而且是基本的?

至少我身边拿到offer的都有明定14啊

costdown以后只保12也不意外

恩，很多家的确都保14，最后推掉一些offer只剩下这间

因为必须要赶快做决定，结果是这种结局~

没白纸黑字写下来的都是天上的浮云 :p

开这样通常都中小型公司, 就是不保14的意思, 年中和年终会

各发约一个月的薪水, 不保14的意思是那两笔钱还会参考你的在职天数与绩效, 但大家都出来走的, 正常的话主管会尽量把

你钱补到跟保14的差不多~~如果这间有前景+是好的练功房就去吧~~~

还年轻的话考国考吧47起薪可以八掉一堆科技业

当初进来前说14 结果进来就改掉了 哭

多年前我的契约直接写明年薪多少 不会写啥奖金多少

好多人回复@@，不过一直在意这也没办法，毕竟新人一直在意还会被老鸟说你有多少产值酸~