研替面试从十月中到十一月底持续了一个半月
中间也不断的参考本版的许多资讯，所以现在告一段落
所以分享一些所面试的过程以及资讯提供各位版友参考
目前本人就读于四大-电类控制相关科系 大学为科大电子系
有自己准备撰写的履历自传以及PPT档案
(但并非每间公司都有用到PPT，要用PPT前可以先联络人资请他准备投影机)
通常面试都会要自我介绍、问优缺点、社团活动经验以及从里面学到什么
建议先准备这些问题的回答，而问到缺点时要勇于指出自己的缺点
但后面要提到说因为知道自己有这些缺点所以自己如何改进这个缺点
以下按照面试时间排序
1.智研
职位:系统软件工程师
应征方式:人力银行投履历
面试地点:竹北
公司简介:位在竹北的一间公司，做CNC控制器，员工数25人
工时:08:30~17:30
待遇:低于N+4K
过程:
进去后人资先叫我写人事资料表以及未来三年的规划
写完后就人资主管直接面试，先叫我自我介绍以及问有兴趣的领域
有说道之后会搬到竹北中华路上，换比较大的大楼
最后看我有什么问题想问
后来就老板直接面试，因为有跟人资说有PPT所以带到另一间有投影机的房间
先用PPT跟老板简介背景、兴趣、研究领域、在研究所做过的计画
老板也对在研究所做过的计画提出问题，算是考验表达能力
之后带到原本的房间，说明该公司的产品以及产业前景并说到都是自主研发技术
但这个产业培养人才需要比较久的时间，所以希望人能待久一点
也因为是第一次申请研发替代役，所以希望能跟来应征研发替代役的多面试几次
人事资料表上有写希望待遇，直接说该公司的待遇会比我写的低一点
过程中也说有什么问题可以直接问
结果:两个礼拜后人资打来说老板对我有兴趣希望第二次面试但我回绝了
2.慧荣
职位:韧体工程师
应征方式:研替博览会投履历
面试地点:竹北
公司简介:做随身碟的控制芯片
工作时间:0900~2100(责任制)
待遇:N+8K起
过程:
一进去先写一份有关C的试题，为C的基础写法以及资料结构
写完后部门小主管面试，先叫我自我介绍以及问兴趣、有没有社团经验等制式问题
问完后就在白板写该部门做的工作，简单说就是建表格纪录目前随身碟读写至哪个位置
后来就问我假如电源中断，要怎么知道目前读写到哪个位置
过程算是轻松愉快
主管结束后就是人资进来介绍福利以及薪资算法，有公司自己的健身房
然后说因为刚刚使面试研发替代役，所以至少要两个礼拜后才知道结果
结果:一个月后感谢函
3.404(MOXA 艾易科技)
职位:硬件工程师
应征方式:研替博览会投履历
面试地点:新店
公司简介:做工业用的监视器
工作时间:0900~1900(大约时间，那时没详细问)
待遇:NK (根据版友分享资讯 有18个月)
过程:
面试主管有先打电话来说为什么想找我去面试以及该公司所做的产品
到达公司后先写逻辑测验
题目为有A及B两种条件问说，如果要得到某结果要A或B哪种条件才能得知?
后来小主管来面试，先问了制式问题，然后说了该部门在做什么
以及看我有修过色彩学及数位逻辑便问了相关问题
但时间太久我直接说忘记了，但主管也直接告诉我答案
然后有稍微抱怨一下公司的活动太多 但又强制参加XD
以及工程师在404如果不转换跑道的话大概只能到总工程师
最后带我参观一下该部门的实验室以及做测试的地方
有看到两个办公室位置被贴上脚踏车停放区XD
一个礼拜后，接到二次面试的邀约
二次面试为公司经理以及人资副经理面试
一开始也是制式问题 只是再问这些问题时
会去抓你的是否有跟之前讲过的一样 或是跟人事资料表上面写的是否符合
也有问到假如问指导教授，指导教授会怎么形容我 假如问朋友，朋友会怎么形容我
现在的朋友大部分是从哪里认识的 有没有什么得意的事情
这些得意的事情对你有没有帮助....等等
会一直根据你所回答的内容一直去追问，所以回答时头脑要很清楚
而公司经理也根据所修过的课提出问题 并且问有没有实作经验
以下列个对话过程
主管:有没有画过PCB版的经验
我:有在实习课时画过电话的线路
主管:那最后是成功还是失败呢?
我:可以打但是不能接
主管:那知道是什么原因吗?
我:因为某条线路断掉
主管:那有尝试修复它吗?
我:没有
主管:为什么呢? 怎么不用焊锡试试看
我:因为设计时线拉太细及太靠近，所以断掉用焊锡会跟旁边短路
类似的对话过程出现在一些修课问题、优缺点、有没有打工过的经验...等
总之就是会根据你回答的内容追问，所以再次强调头脑要清楚
之后主管有叫我举出三个硬件工程师设计时应该考虑的地方，我只举出两个
然后人资让我问三个问题
我问了1.公司未来的发展 2.进入404可以有什么发展
3.万一不适合硬件工程师是否可内转?
因为人资讲了蛮多，只记得最后一个
人资说有分两种，公司想要培养你让你去进修或是进到管理职位
如果非常优秀会让你开分公司
假如是不能胜任现在的工作，公司会安排别的职位
假如再做不好或看是技能问题还是态度问题
如果是技能问题公司会安排辅导，但如果是态度问题公司就会评估了
总结一下，第二次面试是我面试脑袋要最清楚的一次
因为问到有点咄咄逼人的程度了@@ 实在不算轻松
公司经理给人的感觉有点像郭台铭那种有大权者的感觉(个人感觉)
结果:两个礼拜后，人资小姐通知录取，但刚好拿到另一家的OFFER所以跟他说考虑一下
后来公司主管(不确定是不是经理)打电话问我意愿，因为工作地点以及公司气氛
(公司经理给我的感觉会压迫人、部门感觉也不怎么欢乐) 所以回绝
4.新代科技
职位:电子工程师(算是测试加硬件)
应征方式:人资透过人力银行邀约
面试地点:竹科
公司简介:PC BASE的CNC控制器
工作时间:0900~1800 (工时八小时，需出差)
待遇:N+7K (保障14个月+季奖金) 非责任制 有加班费(1.5倍) 偶尔加班到8点
过程:
一开始先写逻辑测验及电子学
逻辑测验为根据前面3~4个数字推理出空白的数字格应该填什么
电子学较为基本 问OPA里的电压放大电路 基纳二极管电路 整流电路 BJT电路..等
写完后人资放公司简介影片及介绍福利
有提供员工宿舍 为个人套房 公司及员工各负担一半
公司在去年刚搬进园区 四楼有篮球场及投篮机
之后就两位RD进来面试(都25左右)，也是先问了制式问题以及问了有做了什么专题
说到该部门分为测试组及开发组
测试组为近进行工业用的安规测试并且找出问题点
开发组是根据新产品的硬件去做开发
虽然是分两组但是两边是一起工作的，只是新人会先去测试组了解自家产品
然后有提到是否知道电子学某一题错在哪里?然后有跟我讲解
过程算是轻松愉快，但有提到因为研究关系所以目前为偏软件，但对软硬件都有兴趣
中间也问到有没有在运动，我就说有在慢跑
其中一个就对另一个说:"啧，少一个中锋" 但又转过头来跟我说:"没拉，开玩笑的!"
感觉他们有想搞笑但是碍于面试所以没办法发挥
后来两位RD离开然后来了一位小主管(30左右)，一开始就叫我先自我介绍
然后说:"刚刚那两位没跟我交接，我要趁你自我介绍赶快看一下你的资料"
我自我介绍完后，他看着之前两位的评语说:"偏软、很紧张，什么鬼啊" 感觉他想歪了..
看到我的学历，知道我是XX高工资讯科，他就说他是XX高工电子科
这时候就拉拢关系一下说个学长好，他回说:"不敢当不敢当"
然后就聊到目前该公司的市场是放在哪，竞争对手有哪些，公司未来布局等
也说到该公司的成员都很年轻，气氛蛮融洽的
最后说到我帮我安排二次面试，只是部门经理在出差要再安排时间
心得:该位小主管应该也是搞笑咖....
二次面试
首先是人资主管进来面试
也是制式问题，然后看我履历跟自传提出问题
有问到我对哪方面比较有兴趣，就回答对自动化方面有兴趣
因为父亲从事相关行业，所以慢慢开启这方面的兴趣
人资主管也提到该公司鼓励员工进修，每年会拨一笔预算是给员工进修的
不过都至少要待满两年并且主管觉得你可以处理好自己的工作后才可以申请进修
金额没记错的话缴国立大学的注册费是OK的
进来工作后也可以看自己的情况调往其他部门工作
之后就是部门经理面试
一开始也是制式问题，然后问我了不了解工作内容跟情况，我说知道
然后说:"那请你简单说明一下我这个部门是在干什么的"
幸好之前的面试有用心听，所以回答还顺利
又问我:"那你觉得自己是内向还是外向?"
我回答:"一开始内向，但熟了就是外向"
然后看了我的成绩单
说:"你修了那么多课而且成绩也不错，那么请你出个问题考你自己"
当下有点脑袋当机，因为没有假设过有这种情况
但是马上反应过来，想说先出个程式设计的题目
结果马上被打枪说 不要出程式设计，因为不好出题，而且我也不懂
我只好花10秒钟要出什么，幸好那个礼拜有去奇景面试
有考到移位暂存器的设计 就把它拿来说明了
有讲解电路功能、D FF功能还有为什么电路要这么设计还有动作原理
出完一题他马上说请再出一题
又只好拿出这学期修的VLSI的期中考题 一个CMOS反向器的电压输出入曲线
然后又要再一题.....
只好再说逻辑电路的功率消耗机率，所以共出了三题
之后叫我设计一个电压随偶器，结果我忘记什么是电压随偶器只后问他那是什么...
他就跟我说OPA，他讲OPA我就知道了(因为学的时候都说OPA没再讲电压随偶器= =)
然后他要我画出两倍的，画好后问我问什么会是两倍，所以就解电路给他看
讲到虚短路，主管问说为什么虚短路，我讲到内阻无穷大之后就说我忘了
然后我就有点白目地问:"那为什么会内阻无穷大呢?"
主管就笑笑地跟我说:"我又不是你老师，况且我也不知道"
我只好摸摸鼻子坐下了
之后他就说:"你大致上表现不错，只是紧张所以人格特质低一点，你应该是算内向的
但我会把你履历留着，之后会再通知你"然后就结束了
结果下一秒人资小姐走进来说:"恭喜你，主管说你录取了"
什么情况!!这间公司喜欢给人惊喜吗? 有够像整人节目的...
心得:部门主管有点严肃，但感觉是个冷面笑匠，有种从日本留学回来的教授性格
结果:OFFER，确定之后一个礼拜拿到聘雇合约书，之后会再签研替的合约书
(考虑原因:薪资，部门气氛，领域及未来发展较其他OFFER好)
5.和硕
职位:软件工程师
应征方式:研替博览会投履历
面试地点:竹北
公司简介:cable modem的代工设计
工作时间:0900~2000 (责任制)
待遇:N-2~NK (餐费补助)
过程:
10月中先在关渡笔试，为基本的C程式选择题
之后和硕会看履历，通知在哪里面试，大约是在11月初通知的
面试过程就部门主管加经理一起面试
也是制式问题，只是老板多问了我对哪方面有兴趣，然后说对网络有兴趣
之后就是介绍工作内容、福利，以及跟和硕的关系
工作内容大致上是写有关MODEM的功能以及客户需要的功能
大致上算轻松愉快，部门主管感觉人不错
结果:两个礼拜后通知录取
6.奇景光电
职位:测试工程师
应征方式:人力银行投递履历
面试地点:南科
公司简介:面板的控制芯片
工作时间:0900~2000
待遇:未知
过程:
进去后先写一份试题，有程式设计、数位逻辑及一些讯号的问题
之后是部门小主管以及主管面试
然后制式问题，有说了该部门80%是进行测试电路的设计，偏硬件，问我有没有兴趣
回说，有兴趣只是目前是在写软件比较多所以经验比较不足
然后主管还有待一块拆开来的面板给我看他们所做的控制芯片
也说到很欢迎台南人回到南科工作
过程算是有点严肃
结果:通知第二次面试，但没兴趣了所以回绝
6.台积电
职位:设备工程师(一开始通知是说制程工程师)
应征方式:官网投递履历
面试地点:竹科
公司简介:半导体厂
工作时间:0900~2000左右
待遇:N+1K (版上查到的)
过程:
台积电的标准SOP
先在电脑做性向以及英文测验
然后人资面试，问了制式问题
有提到我已经拿到合约书当天就要给出去了
人资有问拿到的待遇，跟她说了大概数目
他回说:"那我们还是高一点，不过没关系这种事还是你自己决定"
之后就是主管面试，先问我在研究所做了什么
然后说该部门有再做机台的改造，会针对想要的功能去做PROJECT
说他们现在缺少有马达控制经验的人
有问到那么没PROJECT是否就是设备工程师?
他说 要改造机台那么你对机台还是要有一定的了解，除非是刚好进去时有PROJECT
不然还是要先了解机来要跟着轮班
过程中也有提到说 现在学什么之后工作不一定会做什么
只是之后工作时可能会需要以前学过的技能 感觉有点要说服人进去
心得:好像很缺人 我一提出问题就会说出不同的意见 有点想拉拢人进去的感觉
结果 未知
一点点小心得 希望对大家有帮助
最后整理一下 各公司的待遇
公司 智研 慧荣 404 新代 和硕 奇景 台积电
待遇 小于 N+8K NK N+7K N-2~ 未知 N+1K
N+4K 起跳 (18个月) (保障14 NK
+季奖金)
地点 竹北 竹北 新店 竹科 竹北 南科 竹科
工时 08:30 0900 0900 0900 0900 0900 0900
~17:30 ~2100 ~1900 ~1800 ~2000 ~2000 ~2000
(责任制)
福利 普通 优 非常优 非常优 优 未知 非常优