代PO
如果有违反板规 请告知 谢谢
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小弟前一阵子参加了南科群创的助理工程师现场征才，
当时去不免俗的先进行笔试，考卷写完后，
小姐要批改考卷，要我静候佳音，
有及格主管才会进行面试，过没几分钟，小姐通知初试过了，
主管要进行面试，
但我过去与小姐讲话时眼睛余光瞄到考卷几乎是没批阅的状态，
当下有种“该不会是屎缺，所以随便来征都上的FU”。
与主管面试的过程中他透露早上有两个来面试的是国立硕士毕业的都没录取，
但主管说是我大我10几届的大学学长，
所以格外亲切一下就录取了，
当时心里OS.是真的还假的，
是因为是屎缺缺人缺很大所
以才呼弄我让我安心还是真有这回事?
然后薪资部份他说小姐们面试完事后会跟我谈，
但我面试完了小姐只说你来报到时要准备哪几样东西，
并没有谈到薪资部分，
想请教有在南科群创待过的朋友们，
群创的PM除了保养机台、状况排除之外还有要做什么?
待在Feb的时间长吗?频繁吗? 　　
薪资到底是什么阶段谈?跟谁谈?
国立科大的起薪、加班费大概怎么算？
为什么群创一直在征PM?

你可以自己估狗看看 就会有答案硕士 当然不会录取 一定待不久

派遣

会说谁谁不录取 只录取你 你应该要试着反推想回去背后缘由

最近刚从群创毕业，让小弟我来回答你的问题

1.PM除了保养机台，就还是保养机台....

2.基本上，每天都会待在FAB里，直到机台保养结束为止

3.新资是固定的，除了绩效会有变动，加一加难超过30K

4.国立科大应该有更好的选择

我也去应征 不过没上 囧 反省可能是面试出问题(第一次)不过当时面试主管有说到薪水，早班大概30K 晚班有36K

难道是唬烂的= =? 对了..我私立科大XD

我也去面试，也上了

薪资没得谈吧，收到信你就知道了

现在在里面工作 感觉就是天天被坳 虽然轮班了但还是搞得跟责任制一样

不过不知道是不是每个厂都这样至少我那个厂目前听到的大概都是这个状况

我相信你可以找到更好的

里面情形跟楼上讲的差不多,有些轮班的七点半下班还凹到

十点才走，工程师做六休一没加班费也一堆

我有同学的课超准时下班的，听他说又轻松，还到明年七月才轮班

有两个同学正在里面，想问什么私信吧

不太懂这些问题为什么不现场问问主管或HR

楼上 问主管跟HR其实没有太大作用

我当初进来之后没多久就全部都变卦了

之后还是要看货稳不稳定 不稳定就很会变动

acu大在哪一课?

如果版大是录取八路那厂的话 就真的要好好考虑XD

我上物理溅镀课，好吗？

我也不知道 这个课听起来不像后段组装的

对这个产业不是很了解

可以待待看 不好在换䁖

只能说可以待个一阵子，但最后你一定会想走

看单位, 自己经验之前在LCD3除了保养还要顾产线维修机台

基本的良率监控还有破片状况或者磨耗之类的状况排除虽然不轻松但是颇有挑战性.还要报晨会机台状况

薪资部分一开始常日大概22左右 开始轮班后日28 夜36

而保养都有固定排程 因此一个月可能会有4~5天加班

薪水再往上加囉.这是我那个单位供你参考

在总厂的LCM，设备基本就是保养到下班

不过因为老板要量，没太多时间调整

学徒制的教育训练，新人当自强

制程的话同上，最好自己想办法找资料

没有教育训练，而且不懂设备作动很吃亏

现在也是一个人当2、3个人用，颇操

物理溅镀 如果是薄膜PVD的话 跟我一样 颇操

正常情况，国立硕士不会去报管机台保养维修的PM，他们会去报另一种专案管理的PM