※ 引述《cateran (云川闲步)》之铭言：
: 推文有人在问解决方法
: 其实很简单
: 看外国企业怎么做就好了
: 小弟曾在某外商纯软件公司工作
: 该公司有一套产品市占率超过50% 毛利超过25%
: 而且已经连续好几年
: 台面上可见的对手技术面都遥遥落后
: 公司的研发经费占营运费用超过50%以上
: 假设有以上情况
: 台湾的老板会怎么做呢？
: 当然是裁掉高薪资深RD
: 用便宜薪水找新人来维护现有产品就好
: 把毛利提高到50%以上 公司本身赚钱
: 还可以借由放消息炒股让高层赚更多
: 但那家外商的做法就不一样了
: 公司找一个资深RD带领一个小团队
: 进行下一代产品的开发工作
: 所有的程式码都全部重写
: 这个不到十人的团队花了五六年以上才把
: 新一代产品做到可以动,而且效能可以相等或胜过现有产品
: 又过了两三年才修正到可以release 取代现有产品
: 结果就是这个新一代产品又可以继续称霸市场十年以上
: 假使没有预先开发这新一代产品
: 就会被这两三年突然浮现的一些新兴竞争者打趴在地上
: 若这时候才开始找人开发新一代产品 就等于把市场拱手让人
: 就像很多台湾公司一样 当个一代拳王
: 老实讲找一个资深RD团队花不了多少钱
: 年薪三百万请十个高手一年也才三千万
: 等到市场被竞争对手吃掉损失都是用几亿来算
: 台湾公司普遍的问题就是不把"人"当成重要资产在对待
: 不重视培养人才 也不重视留住人才
: 新人很难养成高手
: 少数几个练武奇才在糟糕的环境炼成高手又不好好爱惜
: 最后都被外商捡走爽爽赚
: 反正那些公司高层也不在乎
: 炒股炒房把员工跟散户股东的钱赚进自己口袋就好了
crave:如果员工有guts 那应该要跟老板这样说 11/26 15:48
→ crave:如果研发新产品赚钱 请加我薪 若是亏钱 请减我薪 11/26 15:49
跟老板这样说很难吗?
研发人员流动率那么高
跟老板说赚钱加我薪
亏钱我走人都没问题
更扯的还可以亏钱我做一年白工
反正公司还是要养你一年
重点是研发人员一项是有多少把握说多少话
所以会先遇到的问题是
无法说服老板
不像业务一项夸大说词
即使烂也
可以说服老板