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今日劳委会公布的“台湾劳工生活及就业状况调查”，结果显示台湾劳工过得很“艰苦”
，不断加班超时的情形一年比一年严重，薪资相对有减无增；最惨的是，20年来蓬勃发展
的资讯及通讯传播业、金融保险与医疗业，正是很多大专院校发展的热门科系，大量的台
湾年轻人学习理工或传播、商科，未来出路堪虞，因此也更加迟疑晚入职场。
行政院科技会报办公室执行祕书吴明机今日在一场研讨会上提醒年轻人，靠着单一技能过
一生的时代已经过去了，青年必须具备跨领域技能，平均5年该重组自己核心工作技能，
才能符合未来劳动市场需求。
青年失业率高居各年龄层之冠，企业却苦于找不到人才，劳委会和中经院今天上午主办“
掌握产业新趋势创造就业新机会”研讨会，吴明机以“从科技及产业发展的方向综观人力
需求”为题进行专题演讲。他认为在三业四化的趋势下，产业需要的是科技硬实力、美学
软实力和系统整合等3类人才。
吴明机表示，我国产业人力资本面临两大挑战，分别是产学供需落差和青年晚入职场。造
成产学供需落差的原因是教育与职训体系不足以提供产业升级与新兴产业所需要的专业人
才，且跨领域人才不足，因此学校教育与产业连结仍待强化。
青年晚入的原因则是年轻人因为过度教育而延后进入职场，根据劳委会资料显示，我国青
年平均21岁才进入劳动市场，20-24岁青年劳动参与率50.3%，仅高于韩国的48%，同样年
龄层劳动参与率美国71.3%，德国71.1%，日本68.5%，新加坡62.8%，香港也有61.6%。
根据美国统计，一份工作的平均任期为4.4年，男人一生换11.4个工作，女人换10.7个工
作，吴明机认为，新兴产业所创造出来的就业机会需要的是具备跨领域技能的人才，以往
靠着单一技能过一生的时代已经过去了，未来职场变动将加快，约5年就要重组核心工作
技能。

请一个要当两个用 嫌人没跨领域专长 科科

讲再多 薪资还是继续倒退....

会了两种就开始说怎么不会第三种

他自己会几种?

会更多的技能只是让老板用一个新水雇N个人台湾的人力缺乏的是有创造力的老板，ex: 贾柏斯

老板或是专业经理人缺乏面对挑战的勇气

眼光最远也不会到未来两年跨领域是老板要能够有跨领域的全方位思考打造出有整合竞争

力的集团，跟国外的企业竞争，多方打进多种市场，员工自然

嘴砲专精、装加班之墙、请病假影遁..确实约5年要重组一次XD

需要的是吕布的武艺，诸葛的才智，黄盖的愿打

胃口养大之后 就要一个打十个的奇才了

重点是:40~50岁以后要怎么换工作?????

台湾连普通老板都很缺了, 大部份的人都想稳稳过.

美国统计

刘备的魅力，关羽的统驭力，陈群的政治力

有这种人干嘛不号召群众，揭竿起义。

跨领域管理只是一种口号。

黄克林表示：

贾伯斯当你老板也未必会比较开心...

所以薪资也要加倍才行(无误)

烂企业早点开服贸早日被淘汰最好

我也希望服贸快点过把烂企业淘汰掉

只有越多竞争才有越多汰旧换新，劳工选择性才多新进经营者要请本地劳工势必要拿出更好条件去请人

不知哪一国劳工技能这么多的???

产学供需落差 就是要你当奴隶

没事当什么人

资方唉找不到人才，就像唉一块钱买不到养乐多一样，怪谁？

老板:为啥没有一元就可以同时吃到牛排烤鸭和寿司的餐点

其实我当上老板,也会变成惯老板XDDD

跨领域是嘴砲比较快

老人只有要炒房一项技能就够了

老人只有要炒房一项技能就够了 +2