上个月底去面试一间公司，抱着去测试一下自己的薪资水准
没想到，上周二通知我录取了。并告知我12月中要报到。
而明年过年是1/30，等于再过两个月就要领年终
心理很挣扎，因为要放弃原公司的年终...
再来，到新公司后又未满三个月，也领不到三节(过年)
请问有可能要求录取的公司年后报到吗??
不然，真的觉得挺不划算的。
另一方面又会想，如果年后报到，等于我1月初就要提离职。
那么主管会不会因为我要离职，而把我的年度考绩打差?(可能2个月变1个月?)
应该没有人会想要放弃年终吧?= =
请问各位前辈，有没有更好的方式呢?

一开始不是会问你可以报到的时间吗?

不要离职或过年后走不就解决了?

一开始HR电话中跟我讲时，没有想太多...事后觉得很不划算= =

To2F:离职一定会(原公司无发展性)，过年后走怕新公司等不了

换 几十万对人生没啥帮助

当然如果新公司没比较好 那当然是不换

楼上很有钱，几十万说放就放

比较未来可在新公司获得薪水扣掉损失的看觉得划不划算

如果下个工作比较有发展性，提早过去累积年资也好。

之前好像看过类似的文章，只能说小心选择吧

不就领完在提吗

我现在也遇到一样的问题 部门真的是无发展性

每天上班都很难过 一直想着:如果马上离职

虽然损失年终 但是我把握到两个月的时间 无价...?

通常不是一提出离职,奖金就不能领了吗?之前待的两间都这

但是原PO应该也没胆问HR是以在职期间来看还是提离职时间

说真的 裁员都是挑年前裁 你还自己要走 公司肯定很开心

不领年终是在很不优看你新公司未来的发展有没有值这些钱

如果是好机会 年前走没关系

看个人吧 我去年11月底离职 放弃年终~

为了那2个月，新工作就留给有缘人了，人生总有失有得加强专业能力，钱再赚就有了

如果新公司比较好，就直接去啊!你哪知道下次有机会跳槽，会不会又遇到要分红的尴尬时间。

你先po上原和新公司，帮你平鉴一下那个较优。

如果是个新优质公司，你原公司的小小年终算的上什么

先直说你想先领完奖金再走，对方应该可以理解吧

要是对方不肯，看薪水跟前瞻性有没有高到值得放弃奖金囉