嘘 stanley13:结论根本屁话，能见度完全不等同竞争力。你的血量源自 11/05 11:53
→ stanley13:于你的健康程度，你以为你累垮了公司也会跟着垮？替代品 11/05 11:53
→ stanley13:多如牛毛，别再往我们自己身上贴金了。会倒的是你的家庭 11/05 11:53
→ stanley13:(人)，绝不会是公司。 11/05 11:53
工作的血量这点跟你的身体无关，我想这个不需要过度引申
照顾好自己的身体跟家庭本来就是自己本身该做的事情
在某些日商的考核里面就有把家庭跟身体状况列入考核内容
如果你即将步入40，顾好自己身体本来就是很重要的课题
但40前后，能见度会是你持续工作的重点。
另外，我想补充的一点，可能板上不少人有痛到
能见度不等同竞争力
这点在"年功制"比较重的公司或是台厂层层剥削的架构会特别的明显
这个时候你要思考的问题应该在于，怎样能够有"效率"的工作
不要认为自己是无敌超人，怎样Work Hard, Work Smart变成很重要的事情
更重要的是你要Work Happy.
通常这种问题最容易发生在28~35这段时间
有个好的导师或是老板会让你很舒服
我自己的想法，这不一定是对或错，大家可以自己去思考自己的答案
公司付给你这么多钱，自然就是要你去做对得起这个薪水的工作
如果你甘愿把一堆事情都揽在身上，那也只是证明你自己认为你应该做这样子
该思考的是应该怎样把你的工作用更有效率的方式去简化、做得更好
然后把这样的工作转给其他人，自己去做更有挑战性或是主管、管理的事务
练功练久了，自然就有机会到你希望到的地方。
对于有以上困惑的人，我会这样建议
1.定期找主管、或是公司内部比较资深的前辈辟室密谈，一次约30~60分钟
2.找自己的人生导师(公司或是外界)
这在外商还蛮常见的，一方面布建好自己的人脉
另一方面可以用别人的经验帮你省下打碉堡的力气与成本
推 solverxyz:我想他想讲的是一直有危机意识，精进自几在人力市场才 11/05 21:17
→ michaelgodtw:他讲的是个人观点,有部份是事实 11/05 21:46
推 sweet222:有些公司会把薪水太高但没贡献的人请走 11/06 08:35
你完全命中，工作的循环圈最大的重点在有人在流动
有人在流动意思就是会有人升官，也会有人中箭落马
这个点会在你40岁上下的前后，自身能力与实力会开始随边际效应递减
简单讲，你会现实的挑工作，老板不会更现实的找便宜又大碗的来取代吗?
推 climate65:我觉得他讲得很好啊!工作的血量跟健康有什么关系啊? 11/06 23:45
→ climate65:不是指真正的血... 11/06 23:46
→ climate65:工作的血量要说跟健康有关,也可能是反比吧... 11/06 23:48
→ climate65:如果没有这些人的能见度,其他的人怎么靠他照顾好自己的 11/06 23:49
→ climate65:家庭? 11/06 23:49
→ climate65:怎么靠他拥有稳定的工作?有前景的公司需要有这种致力于 11/06 23:50
→ climate65:争取能见度的人,那可是个宝 11/06 23:51
我虽然写出这段文字，在某些地方我也非常挣扎
能见度这三个字通常在职场有两种意思
一种是自己拼死拼活，另一种是建筑在别人的血汗上
这种事情虽然稀松平常，但某一程度上也有搞政治的因素存在
说实话，在40前后这段日子真的还蛮苦闷的...
家庭、小孩、工作都要顾，这个时候的男人真的很闷......
大家一起加油吧.