: 有一句话还不错:
: 年轻时工作是在累积你的经验,经历,教训,人脉与经济实力,
: 年过三十至四十,是在发挥你所累积的以上资产.
: 到了四十以上,是该享受你所拥有的了.
: 若你到四十岁还在累积你的经验,经历,教训(被比你年轻的主管骂)
: 那也真可怜~~
然后，我比较想问的是你现在你几岁?
学历的好坏，拿来只对你的前三年有用。
三年之后，就是第一份工作的好坏，跟前五年工作的总合。
到了所谓第三份工作，就是你最关键的点所在
也就是大家普遍认同的5~10年。
为什么会讲人脉
因为普遍5~8年的工作要往上爬都会被卡关
所以不少人不得不找其他公司转进
也就是大约你30岁上下的时候
工作到了十年左右，说要享受拥有的还太早
真正能把你自己的剩余价值发挥到极限就是这个时候
通常对公司来说，这个时候是你最有价值的几年
过了之后，这个边际效应递减，不少人都会在35~40之际被丢出来
讲难听点，不管你到了什么时候
你如果不能体认到你现在工作的竞争力跟外界的连结
就算你20几岁还是40几岁都一样
重点还是怎样去持续维持你自己的关键竞争力
不只是针对公司内部去卡位置，而是在市场上去争取应该有的能见度
简单一句话能见度就等于你工作的血量