※ 引述《griffiths (晨)》之铭言：
: 小弟在某前10大半导体厂，工作年资未满三年。
: 公司的离职流程是电子签核，已经在系统上填妥预定离职日送出。
: 启动流程的日期距离职日超过30天，符合劳基法的规定。
: 该单需要两层的主管签，目前停在最后一位主管手上，迟迟未签。
: 若是一直到离职当天还是没有签，我要怎么办呢？可以直接离开公司吗？
: 感谢指点。m(_._)m
未满三年是规定是20天
小弟前一阵子也遇到相同问题
提出第一天 我mail就发出去了
人资全部都CC
但是公司方面还是不鸟我
最后就说 我x月x号要报到 o月o号之后我不会再来了
要不要交接就看你们了
最后顺利走人 但是比我预计晚了半个多月
浪费一堆可以出国度假的时间
有证据应该是可以跟劳工局申诉
但是旷日废时 公司应该也不会想这样玩
毕竟他们应该也只是存侥幸的心态

主管人资要装死就是要套你怕..套你留下来是"自己"决定的

其实一般人资也不会介入..不同部门..只是人资可能要写报告而主管可能会被扣绩效，不过扣不扣写不写倒是未必，看公司

心不在 不想做事的话多留一天都讨厌 不放人真不知道在想啥!

想多发几天薪水给你吧。

我还以为我进到军旅板，在等主官签假单勒！

这种主管脑子不知道装什么？难道他不会跳槽？

晚半个多月不叫顺利走人