小弟在某前10大半导体厂，工作年资未满三年。
公司的离职流程是电子签核，已经在系统上填妥预定离职日送出。
启动流程的日期距离职日超过30天，符合劳基法的规定。
该单需要两层的主管签，目前停在最后一位主管手上，迟迟未签。
若是一直到离职当天还是没有签，我要怎么办呢？可以直接离开公司吗？
感谢指点。m(_._)m

写mail提醒一下...

可

Mail离职讯息给主管, CC全公司 (跑~~)

跟人资讲，人资会负责帮你搞定

你是奴隶吗 主人不让你走你就得要一直当奴工？如果不是的话 法律规定的时间到 就是闪人 有这么难？

依法规定 30日宣告期一到你就可以东西款款离开了

有留证据就好~~

直接离开公司, 下一间公司要的话请前公司人资处理

年资未满三年是20天前提就好

不做最大 时间到照走

有中央人资的话问问看有没有解，相信你不是老板不签的第一人

系统已经寄mail、CC给HR两次了。他还是不动...不知道葫芦里卖什么药。

离职存证信函寄公司, 时间到闪人.

和hr说

签呈留备份 时间到直接走

你能不能离职跟签不签一点关系都没有喔。

根本不用管主管签不签。

重点是，你有没有寄信或其他可证明你有做"宣告"交不交接并不影响正常离职程序，影响的是人际关系

法定时间内有做"宣告"，正规一点电子流程单也照规定时间跑你要走没有人可以拦你，甚至你也可以多寄几次信

证明你不但"宣告"，还做了"提醒"，其他就是主管的事了

迟迟未签看主管要认他怠职没在看信..或是拿出"诚意"~~XD

时间到直接走? 那离职证明与健保转出单怎么拿? @@

故意不给 那不就糟了....

上班上到这么卑微...

如果没有电脑 跟信箱的 怎么办阿? 用存证信函吗...

楼上我好奇你用什么再推文...XDD

用手机app 上ptt 有很难吗^^

公司自动会转出健保阿，当然离职后公司还愿意付钱又更好最好我离职了公司继续帮我缴钱。

怎么有那么多人有被害妄想症阿。公司不转出健保也可以嫌。

一直请病假请到离职

通常请长假要签到高层,一般这样,鸡掰小主管就不敢乱了

先请个七天看看,主管就会跑过来关心你了 >.*

当初请时签到副总~~~ 我自己也吓到了

提醒一下啊，有些人可能忙到忘了，要离职就积极一点。

爬文 爬法律

手机有办法下载app上ptt，却寄不了信？

跟人资讲 时间到了照走 如果你们还想继续给我薪水 我也不反对

tsmc? 基于礼貌与道德~提前告知.时间一到.两种选择1.告知leader,后续就不来,等待公司通知您办理

2.虽然上头不签~就每天去晃晃.晃到他签为止!这样会拖些日期

心得:已解脱~南科很血汗!中北天堂人间~它却是地狱!

中竹

撷图转寄劳委会

我以前一份工作要离职时，主管推说很忙没时间跟我离职面

谈，我就跟他说，那我当你同意了，我会自己再跟上一层谈然后，时间就生出来了。

神教是否？

如果公司没有自己的电脑，口头跟主管说，主管不会放人吧

有其它方法能够证明 已告知预告天数的作法吗?

一直旷职就会自动被开除拉

恩..但还是想拿离职证明之类的。也只好直接旷职了...

寄信说要离职(证据) 时间到就可以走了 管他签不签