※ 引述《moebius3 (重新开始)》之铭言：
: ※ 引述《L9m (Jeremy)》之铭言：
: : 提外话
: : 当初找工作 最少的OFFER跟最高的差快15K..
: : 而且薪水少的还是责任制到死
: : 大公司制度好多了
小弟最近也面试了不少公司,
但月薪跟年薪来谈的话, 我会以年薪先谈,
例如: 人资来电, 我会问是否确定年薪资可以超过 XXX万?
若无法meet到期望薪资, 那就不用面试了, 当然, 你想去逛逛练习也是可以啦
再用年薪跟该公司红利相减, 除以12 (or 14) 取得月薪范围
当然, 红利制度一定要问清楚大约平均金额为多少 - 条件是"非主管职, 绩效到达期望"
红利是否稳定发放也要参考公司走向, 基本月薪当然也是不要落于业界太多
(你可以看看石头跟红茶当初怎么哄骗别人拿低底薪, 结果现在红利GG, 年薪也GG
这点请不要退缩)
如果是外商的话, 也是整个package来谈, 当然也有台骨外商, 小外商, 跟大外商.
红利制度比较固定, 但薪资范围也是大得可以, 有给你一年60万的,
也有给你一年200万的, 这就真的要凭本事跟一点运气, 而通常大外商比较不爱新人,
当然也有例外, 看自己搜寻工作的能力, 还有面试的表现.
与大家共勉, 不要输给惯老板!!