楼主:
chizeng (苦命副工)
2013-10-24 00:20:05听学长说 做制程的很难跳槽 板上也有前辈说容易被定型?
真的吗?还是要看年资?多久算被定型阿
我很菜不太了解这些 请教各位前辈了~
作者:
ShoeiX12 (ShoeiX12)
0000-00-00 00:00:00一日____终生____
作者: fatty3321 0000-00-00 00:00:00
原PO你这样和我不好填啦~☆
作者: fatty3321 0000-00-00 00:00:00
*害
作者: hadessage (键盘分析师) 0000-00-00 00:00:00
老板 几乎没有老板不做老板的
作者:
winway1 (WCID)
0000-00-00 00:00:00"GG"
作者:
glue731 (飞扬)
0000-00-00 00:00:00那设备是否更难跳槽??
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
0000-00-00 00:00:00其实没有定型的问题 只有薪水被RESET的问题
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
0000-00-00 00:00:00年薪一下子低很多 又整个要重新学起 能接受的人不多阿
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
对老板说,三年才把一种专业领域刚摸熟,超过五年是否被定型
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
依年龄而订,三十岁有一到两种相关专业最好,三十五后容易被
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
定型...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
这是从以前公司别部门主管和资深同事听来...以猪屎屋为例..
跟icelaw说的一样，你肯接受新人价，没有定型问题
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
一但有一定年资和薪水...要老板相信你肯RESET也才敢用你阿
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
会认为你已经有一定专业万一做新领域不适应或对薪水多少改变想法会落跑阿...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
回原来熟悉的专业领域...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
会用有年资老新人通常是年轻新人受不了流动率高需要抗压高的赛缺...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
或像我现在部门,主管(46?)和同事(50和40路),用30以下的会有
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
代沟XD,只好用像我37岁的"年轻人"XD
作者:
headiron (River)
0000-00-00 00:00:00CEO
楼主:
chizeng (苦命副工)
0000-00-00 00:00:00这么说3年算有专业，30岁要有两个专业，以硕班毕25算 5年年限也顶多2.8个而已xd
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
会阿!做品管还能转回硬件吗?是要能加乘的专业,例如三年硬件
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
改做三年韧体,软硬兼通改做FAE,做几年年纪大一点改做PM,会比较好一点,至少不会被工程师虎烂
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
更正一下,硬件专业一下跳专业需求较少品管路会窄一点,除非
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
硬件干了十年到35难跳其他专业,去品管就没差了...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
硬件做一做跳韧体再挑回硬件也是OK,因为做韧体还是要懂硬件
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
跳回去就还好一点...
作者: plsung 0000-00-00 00:00:00
制程做一做还有猪屎屋产品工程可以做吧,再去品管应该也行
作者: lave70 0000-00-00 00:00:00
老板容易被定型?