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内容来源 : TVBS新闻
更新日期 : 2013/10/4 19:09
说到南北差距，新鲜人进入职场，恐怕都还是向往到北部工作，根据统计，高雄市以科技
厂的作业员职缺最多，比台北市多出1倍，原因是南部平均薪资只有25到26K，但北部却超
过30K，不过多出来的薪水，也多支付北部的高消费，几乎打平，市府劳工局不讳言，南
部的传统产业，缺乏完善的升迁和调薪制度，也让初入职场的新鲜人认为，到北部工作相
对有发展性。
一辆辆机车快速组装成形，这家在高雄扎根的机车厂，眼前见到的操作人员，刚进公司，
起薪就在24到26K，算是水准之上，但是其他产业，南部还是大闹人才荒。高市劳工局训
就中心主任陈石围：“南部它是一个制造业的重镇，目前所开出来的工作机会，还是很多
都是制造类生产工，或是作业员这类的，相对他的薪资会比较低廉。”
特别像是在科技厂，非技术体力工，高雄市比台北市职缺多出1倍，因为平均薪资，高雄2
万5到2万6千元，但台北却超过3万，多了4到5千元，薪资条件北部比南部优，让南部的年
轻人向往往北发展。民众：“(朋友)就可能去台中或台北工作，薪水比较多工作比较好找
。”
也难怪9月份，台积电董事长张忠谋还亲自为南部站台猎人才，而南部缺工问题，说穿了
薪水是个重要因素，因为年轻人在北部租屋，比南部普遍就贵上1倍，食衣住行也不例外
，在北部多出来的薪水，就得支付高生活费，而新鲜人依旧照往北部走，追根究柢，原因
还是在南部传统产业，大多缺乏稳定的升迁跟调薪制度，这也是南部企业征才上，所遇到
的最大难题。