我也是差不多时间收到面试邀约，相同的职缺，并且最近有去面试过
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朋程科技 - 制程开发工程师 (FEA)
工作内容是在做有限元素分析，前期公司会派你去跟软件商学
软件商承包朋程的分析案子，公司希望自己的员工学会之后就可以自己来
这是独立新开的职缺，到职后公司内部没人会教你，没人可以问
因为之前曾经学会的人已经离职了
(公司使用该软件两年了，前人学会了就跑)
而现在公司想找新鲜人来重新学，觉得学习效率会比较高
面试的时候会先考笔试，内容是智力测验+英文文章英翻中
其中英文翻译的文章与官网中About us的公司简介内容一样
之后是人资主管+研发主管 2对1的面试
如果你有学过FEA，他会问你相关的问题
最后谈到的才是薪资福利
中字辈机械硕 全薪32K(包含1800伙食津贴)
责任制 无宿舍 无交通津贴
(虽然人力银行里的公司介绍说有加班费，但真相却是工程师就是该死的责任制)
人资和主管还不断的一搭一唱
跟我说看薪水要看年薪，单看月薪不准
他们公司保14个月，绩效好的16-18个月都不是问题
还用[5万*12个月]v.s.[4万*16个月]给我做例子
说我那些的40~45K的同学奖金分红一定没有那么多
主管还有介绍公司分红制度(盈余多少分给员工几趴之类的)
不过听到32K这个数字之后 我也没有心思去记那些小细节了
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题外话
我面试过程中常会注意面试主管是否容光焕发，去推断该职缺是否操劳
朋程的研发主管与我过去面试过的其他公司相比 年轻了一些 但却最没有朝气
或者那种身为主管的气势，感受不太到
※ 引述《Eugene1129 (eugene)》之铭言：
: 今天接到朋程科技打电话邀约面试
: 到版上爬文后发现完全没有这家公司的文章
: 上网搜寻一下 是家上市公司
: 专长在车用整流器，全球最大
: 感觉还不错(?)
: 职缺是制程开发工程师
: 地点在桃园芦竹(小弟在台北南港)
: 主要是想请教任何有关于这家公司的任何资讯
: 像是待遇大概如何、环境气氛
: 先谢过了