各位大大好,小弟私硕EE毕,刚退伍新鲜人
日前接到该公司邀约,前去面试软件工程师职缺。
当天考完专业,先从副理跟我一对一面试,过程都是他发问居多,
主要问我论文、大学专题、机器人比赛经历等等,我边讲他边点头,
过程还算愉快,谈完之后,他说他请经理进来跟我谈。
换经理之后,经理也一样问我论文、比赛等问题，之后跟我讲之前这职缺
在做什么,之后公司要走向哪个方向之类,说想找我进来是公司之后想研发
怎样的设备取代人工判断,提高良率等等,最后跟我说部门人都离职,一个想走算法
而跳槽,一个因为生育问题离职,另一个忘记原因,因此SW部门只剩经理+副理,
希望我可以加入他们这样,过程也是聊得很愉快,其中因为专业有一题thread的问题,
他说很久没有人答对了(小弟运气好,对了),因此他说对我蛮有信心的,最后,
有问我期望薪资多少,小弟开40K,他笔记了一下,之后快中午,他说不想要我多跑一趟,
就说他问副总可不可以跟我面谈!
副总说先去吃饭...
An hour later...
换副总跟我谈,过程也差不多,不过对职务的说明、公司的产品、未来的走向，讲的
更清楚，最后说他希望我到公司上班，问我期望薪资多少，我想想，改口说43K，
副总也很阿沙力的说好，就给你43K，年终2个月，分红去年3个月，但是强调分红年终
都是用底薪算的，还强调没加班费，最后问是否可完全配合加班，这些我都说好，
最后我老实跟他说，这是我第二家面试的公司，下周还有几间，想多看看，不想太快下
决定，然后之后不适合给公司造成麻烦，副总说好，等我面试完，叫我尽快给他答复。
感谢各位听完小弟的面谈过程，小弟想请益的点是：
1.洋华工时会很长吗?之前公司似乎有上过新闻，加上强调没加班费，所以小弟有点怕怕
2.因软件部门人都走光，只剩经理+副理，不晓得进去会不会很惨?
3.其也强调分红年终都用底薪去算，目前是还不知底薪多少，不晓得底薪是否会给很
低?
希望有待过这间公司的前辈给小弟指点指点迷津,感激不尽!!