小弟7月中面试广达的平板部门ESD工程师
一个月后主管说没上，九月初又打来说还有意愿吗?(我应该备取) 那昨天人资也完成电话面试，叫我等长官签完就可以了
结果今天打来说长官不要无经验的
，说一个月没找到好人选在联络我，想问这样情况是正常的吗?
心情起伏很大, 不知道是学历不够力还是真的没经验 .. ...
小弟逢甲通讯学士毕目前3个月板厂经验

台积不裁员

正常啊 拿到offer都可以变卦了

逢甲学士不够力

那种自以为屌的公司不去也霸，耍人阿

放宽心 有 想去再去 没有就继续做

不去也罢

没说广达不好喔,只是主管这样搞你,要是我,我就不去了

重点是你没经验!正常广达都是要独立作战能力的

ESD要吃经验 才能快狠准解决

不够力的是老板,要人还签不过

广达常搞这种飞机不是你的问题,我台大的也说签不过

肉松常搞这东西 我也被搞过...

我有朋友等惹结果三个月过去惹...他不知道拒绝多少面试

订单短少，人员要管制，不然进去闲置在那，对公司是伤害

恩~人员"可能"闲置对公司是伤害 让求职者闲置就不是伤害

几千人的家庭(背后要养几万人)的公司要考虑的太多了

反正这家公司也不是没裁员过,不用出来洗地啦

我高雄微星也被这样弄..已哭

BU不赚钱，上签呈被大老板打枪?

之前面试感觉就是要即战力 不花时间做教育训练

要有战力的又出没战力的待遇...

只能说BU有差，不是每一个都一样。

谢谢各位的意见 ,那为何当初面试时不先讲清楚?

有机会是当初人士没冻结 现在冻了 就GG了

哪家公司不裁员?!