原PO在今年6月退伍
7月初进了高雄某软版龙头(?)当小OP
一切看似正常,近来也接了订单一直加班
但本周一上工时被告知
周六要出勤,以为是加班
后来跟几个同事还有领班询问
周六是正常出勤,不出来要请假
为什么?那天假哪去了?行事历上面是红字
领班只回答了:公司政策,有问题去申诉
实习领班则说:公司为了规避无薪假的稽核
特选一假日改正常出勤
被吃掉的那天/它/择日归还
我问:那什么时候归还?那个/它/是谁?
它是指公司吗?那也该有公告发布,到时不认怎么办?
实习领班也被我问到有点火气就不搭理走人了
后来又统计下周日加班人数
统计完一段时间后,领班又宣布了消息
组长不满因周日出勤人力不足,故下周日实施调休
怎么调?下周日改为正常出勤日
那周日的假调到平常日/强制/休假
不给择日,不给加班,隔周一至五随机编排)
等于变相周日加班不给加班费
实习领班又说:公司平日人力过多,故采此政策
以因应周日出勤加班人力不足之缺口
省了加班费,又省了平日的过剩人力薪资
名单一下来,恩...都是没半年的新进人员
一半以上都已经连上2个礼拜12H没休的班表了
...E04,我不相信老鸟周日都有填出勤
继续这样搞,每次周休都加班好像赚很大
结果还是领底薪
实习领班还一直替公司说话
什么要体谅公司,公司有公司难处、政策要推动
我心想,你也是个未满3个月的/派遣实习领班/
在这里说的多好听,也不过你是既得利益者(未在调动名单)_
所以在那说风凉话,被奴的这么开心
...唉,真的很无奈