把履历打开以后
京元电子的人资打来说职缺是 设备工程师
后来到了那边...就跟N年前一样
去电脑教室考英文 然后再考智力测验
N年前英文只有三百出头 智力测验只有八十几
这次英文进步了一百多分 智力测验100
老实说他的智力测验 只要细心一点100不难
面试开始
面试官看了看我的履历
他说:我想要找的是相关科系
我一脸惊讶的说:电机不是相关科系吗?
然后他又说:这个职缺都是固定夜班，然后要维修很小的东西
我就说:不就是机台吗!? 都差不多吧
他又说:不~我们的东西很小 不小心就会弄坏
我就来越疑惑....然后他在讲什么我也不太记得
后来我就说:这是设备吗?
他就说:我们是 精密元件维修...
我又说:我是应征设备的...难怪你看到电机会觉得不是相关科系
后来他又找了设备主管来面试
讲的很详细...都讲好的福利(我越听越觉得福利不错)
说优于劳基法的加班费/员工旅游 (去年包下六福村) /....
还叫我推荐同学进去
然后 说只要是人才 我们会想尽办法留下的
我就说:宿舍我要一个人一间
他说:他们也有一个人一间的
后来他又问了:还有问题吗?
我说:没问题 (此时他眉头皱了一下) 我接着说:你都讲得很清楚了
之后又来了另一个主管面试 中间也讲了一堆有的没的
最后一样是问:还有其他问题吗?
我一样回答:没有 (他似乎也眉头皱了一下)
然后他说:上一个面试的应该讲的很清楚吧
我说:对阿~超清楚的...(然后他就走了)
后来换人资(算薪水的)
一样问了一堆有的没的...拿了台计算机
(说真的给人的感觉不怎么好~计算机给人感觉
这是间会对薪资斤斤计较的公司)
然后看了看我的经历(我之前在传产)
她说非相关 薪水大概落在32K~34K
接着他很快的说:还有问题吗 如果没有问题 今天的面试就到这里
我说:加班费怎么算?
她说:前两个小时1.22/两个小时以上1.33 如果没有问题 今天的面试就到这里
我说:宿舍几个人一间?
她说:宿舍都是两人一间 如果没有问题 今天的面试就到这里
(心里想~她怎么这么急~一直要赶我走)
我就说:没有 (离开时~我看了下时间17:00)
她赶着下班吧....(给人的感觉真差)
结果 过了快两个礼拜 通知录取 薪水就那个RANGE的最底...还是包括伙食的薪水
我都傻眼了...那时候通知录取的其他公司 都比他高很多
(在听到电话的时候~我心里想着...
开的比我在传产的薪水还低~那我到科技业干嘛!?)
话说~很多人都说 京元电子的设备 一个月领4W~5W
不知他们加班加多少= =
顺带一提 42轮 日班好像+1.5K 夜班好像+8K
心得:
要多问问题~让面试的人能更了解你
多问问题~也表现出你以后工作 不会怕问问题
同样的问题~面对不同的面试官~可以再问一次
会得到不同的答案~~挑个最烂的 应该就是那家公司 比较实际的状况
京元电子的行政效率真的不高...
第一个面试官的~跟我说一个礼拜就能通知
结果快两个礼拜才通知...
感谢大家看完这篇 大家都不推的公司面试过程
有问题再问吧...
改天再PO其他家的面试