※ 引述《kuanfu (黑暗骑士)》之铭言：
: 以前常听业界的老人说 要让自己成为不容易被取代的人 可是我在想
: 不管是技术还是各方面的能力 不可能永远都不被其他人取代的 毕竟人外有人天外有天
: 就算自己拥有独家的技术能力或是人脉 被人高薪重用 但是高层如果找到一个比较便宜
: 能力又不会跟你差太多的人 你还是会被拉下来 也难怪那些业界菁英每天也是战战兢兢
: 的在上班 不敢松懈下来 说难听点高层也只是暂时找不到人取代你而已 并不是你真的有
: 多厉害 那倒底要做到什么程度 才能真的成为永远不会被取代的人呢?
: 还是说这是不可能的? 会不会被取代应该牵涉到很多复杂的因素吧?
: 那大家的看法是怎么样的呢?
分享一个例子:
有一份算是要动脑的工作
一个部门十几个人
其中某A的产出是整个部门的 70%
剩下的30% 绩效几乎都是主管的
(但是其实是因为吃掉离职前人业绩才有这么多)
现在某A离职
老板薪水无上限，猎来的人都撑不到一个礼拜就逃了
剩下其他十几个人看着两个月以来几乎是0的进度
以及下半年要消化的案子傻眼
我举的这是真实案例，请问这样的人要怎么替代?
例子不是没有，只是大部分接受专业训练的人很难见到
因为只要该职位的职能是有课程、可以被训练的，就能大量生产
偏偏有的工作并不是有文凭念书都第一名就一定能胜任