前情提要:东海工工学硕士，应届毕，八月中退伍，五月开始第二阶段面试之旅
空掉五月推掉的面试之后，开始展开第二阶段面试：
还有华亚科、友达晶材、明基材、力成、群创等的面试机会，不过个人直接婉拒了。
以上差不多是第一阶段的面试了
3.采钰－CIS制造常日课长：
采钰属于未上市上柜公司，分红看似不错，面试中主管提到采钰不缺钱没有上市必要
短期约五年内也不再规画上市柜计画，相关分红改以现金发放
目前有两个厂－８''和12'都在竹科内'，隶属于台积电子公司(还是孙公司？)
有台积电的文化背景却又有点不同。起薪与台积公订价相同(45k)。
此外采钰的带线状况是我看过最不同的。平常是常日，轮到值周带线时则为连续七天
(礼拜五至下礼拜四)，作息约为6:00~22:00(最晚不超过12点，对领班的on call限制)
等于说没有夜班带线(因产品内容可允许些微误差
产品产距也较晶圆代工少一倍以上时间，成本压力较小)
五个人轮带线就等于一个月才又轮到你，其他周没轮到的时间就做你要做的事情噜。
我的流程是，面试主管→英文测验→人资
不得不说一下采钰真的是极为礼遇的公司
连人资面试完都会询问对今天流程有什么不愉快的地方吗？
相信来这么累至少也是会被当个人而不是免洗来看的吧!?
Offer：原先说一个礼拜通知结果，不过等了一个月又是无声卡。
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4.联电竹科带线：
逻辑测验→性向→英文→主管(副理级)面试→部经→HR面试
逻辑20分33题，题目爬个文找得到，大同小异，有些不知道在考什么，就…逻辑吧
问过部经好像考得不错，不过是基本的平均吧。(性向略过，就那个样子而已)
英文忘记多久，总共50题(含听力、阅读)，时间上差不多写完而已。难度还OK。
重头戏的面试来了，先考完8AB厂的基本(逻辑、性向、英文)之后给你跑到要面试的厂区去(没骑车就要搭交通车变得很麻烦)，到8E厂后自己去打大厅的分机请主管下来(这边无柜台，cost
down吧)。首先是3对1的第一次面试，面试开始不外乎自介、问有兴趣的
感觉常态运动、未来规划颇重视，听起来不像只是要个人来值班就好了的感觉。
有点轻松像朋友的在聊，薪水、福利、薪资结构都有谈到，
而且也都很直接，比起旺宏有诚意太多，也不会遮遮掩掩，
整个team的气氛也很great，即使累也要累得开心嘛!!!
8E厂带线分成日班和夜班来轮，并没有轮班之后转常日的，
大概要等离开带线职务之后才有可能离开轮班吧。也会问到我手上有哪些Offer了，
对方开的薪水，自己本身的选择和考量又是如何等等。
对公司的问题则是额外问了若是有机会的话，下次面试的时间点
其实是要表达自己当兵请假出来面试的难处(这样来回非得请一天的假
这点真的很麻烦，如果三阶段都分开…就要三天了，光一家公司就三天太麻烦)
面完第一次之后，气氛相谈甚欢，主管们请我留下之后稍做讨论
过一下子就说他们一致觉得各方面都很适合
希望可以留我下来跟部经谈看看(喔？赚到一天的假啦)。
部经很好聊，人也很好，主要是分享相关经验
对于联电本身也有很深的感触，分享了很多自己当初带线到现在期间的心路历程吧。
经过6~9个月的阵痛期之后，很多人会在这个时间点选择离开
而真正要沉淀得到感觉有成长却要等到2年后
所以很多人没机会看到自己其实有在成长，然后转Q、生管都很OK
甚至有带线转RD(重点是转之后才去周遭学校上课和自修的！
虽然案例只有一个，不过联电对好像这样的内转认知是常态化，甚至鼓励性质)。
最后结束时，在路上走的时候，部经建议我多看多选，并没有非要联电不可
年轻人把握机会不要拘泥在一个看似既定的方向上，
很多意想不到的路反而更值得挑战(意思是我上了也欢迎我再挑挑!?)
其实这样反而让人觉得有种亦师亦友的感觉。
再度骑回8AB面试人资…今天第三次的自我介绍了
然后着重在兴趣、个人优缺点、社团历练与选择的原因、薪资结构确认
期望薪资、其他Offer的水准和选择考量等等。
人资姊姊非常认真的看着我，感觉有一种很亲切而且重视的感觉
虽然看起来有点年纪了，不过风韵犹存，应该是保养有方。
我觉得她有点像我某个学妹，她微笑的说了声‘谢谢噜，不过我年纪很大了’
隐约露透出即使是女强人也无法抵挡岁月摧残的无奈。
在她的笑容下也结束了今天1点到6点耗时5小时的面试
走出大门口的时候着实的觉得今天真是美好。
13天后8E厂疑似人资打来确定我手头的offer
就说再跟主管确定…就挂掉电话了(这是!?)
Offer：未知。
几次的面试经验告诉我，没什么不能问的，薪水部分不好意思问
怕东怕西的话，他们面试不到你的本意，你也没真的拿到你想知道的资讯
颇造成彼此困扰的，开诚布公对方也会给适当的回应，进去了也比较踏实吧。
英文测验好像只是形式，除非太夸张不然完全不提
还有成绩单和论文也完全没派上用场，连问有没有带都没问
纯粹再聊态度、想法和经历而已。
喔，还有一点，专长这东西和修课内容对他们而言没什么意义
你说会进去才发现他们更会，或是妳说不会结果他们更不会
所以证照这东西也没啥意义就是了，多益这种鉴别性高一点应该有用
不过他们也没针对这类证照有疑问(我一张都没有)
5.硅品制造主管(带线-竹科)
第一阶段是写资料!!!明明就写过了类似的去了还是要再写一次就对了
超花时间的…，第二阶段的英文测验，光是英文听力就35分钟了
考虑时间很短一样只念一次，阅读测验测验也颇短的
没把握写完的最好要加快。然后考完会让你看到对照TOEIC的成绩。
第三阶段是适性测验，再来就是等主管的面试了。
主管是一个酷酷不多话的主管。第一次面临不用自介的面试
进来就开始翻所有资料，小弟秉持谨慎的态度面对每个问题
渐渐觉得他在意的问题都以实务为主，非实务的几乎一盖不问
也因此渐渐一改原先以为他很年轻所以没什么面试经验的想法。
集中问题在实习、工作成就、个性上
很快就到了最后的"有没有问题"了(前面大约才20分钟)。
逐一针对轮班、工作概况、厂区差异、调薪、主管个性
加班状况、升迁、内转、经验分享到公司近况都有什么聊什么
这才发现主管很有经验的样子，很多东西都言之有物
旁敲侧击之后才知道是在硅品待了八年以上的资深主管…聊得还不错
只是他习惯性不直视我的眼睛，若有似无的思考要说什么
到最后发现他会很认真的回答，只要不打断他的话他就会一直讲下去。
然后竹科三厂的领班都是女的，OP有少数是菲籍的，上班日无加班费。
然后就是请大主管顺便面试了。
大主管是一个女的(刚刚说过了)，一进来就喇萨了大概…30秒
然后一样没有自介，直接回答他有兴趣的问题。
可否接受轮班、适时加班、个性，全程面试约10分钟
没有问任何问题就被结束对话请出去了(应验了!?)
不过对于她刚刚任何问题都尽可能延伸了，不是三言两语的带过
她也适时的看了一下，稍微微笑了，应该是有回达到点才对。
离开前她说一个礼拜会通知，然后就等通知了
有点可惜的是两个主管都没有秀名字
所以完全无从确认起他们是谁
不过通常这样的都会录取!?
Offer：人事冻结…
6. 德州仪器-带线
算是唯一一个外商，所以要准备resume，成绩单中英文皆可
因为有点突然所以没有准备英文的还是照上了。
虽然人资说薪资local(调薪也是)，不过有鉴于前阵子裁了5%...
不过至少人家还是开到48~50，中班+12%，夜班+20%，三班轮。
地点在南势角出去走一下就到了，人资很有礼貌，感觉有机会进去会被当人看待
面对人资就来个英文自我介绍，然后顺势聊下去，许久没用了，聊得很卡
不过人资会等你的。
主管一副很精干的样子，主要卡在"假设他是客人，用英文推销他用的手机"
偶尔中文穿插，主管面有难色，小弟也就结束了这难得的一次经验。
没有感谢函也不意外。不过TI在台湾开始征很多新鲜人
官方说法是因为经过他们的训练之后的员工表现比外来的高
所以很多职缺开始限定工作经验一年内的一手货，有兴趣的去试试看吧。
7.力成科技(聚成)
在竹科厂，打来说是力成，发mail写聚成，为此小地特地去探究一番。
事先填些员工资料，资料填得很细，不过有等于没有，去的时候还是又填了一次…Orz。
先过人资，聊到薪资开40就面有难色，没期待了就很轻松的聊。
主要得知为了避免旧公司的税，所以在竹科以新公司成立
但是与力成本身无任何差异，完完全全等同力成的竹科厂，纯粹为了避税。
然后有很大的机率会轮调到湖口厂。
再来是主管，到力成一阵子了(聚成是一样的，所以直接称力成了)
从湖口厂来支援的，调薪状况未说明，主管分享他的经验是
他当时学士毕约35起薪，五年到现在超过50k，分红年约15万
(没进去，有兴趣的自行判断，可能因为他是主管所以分比较多吧)。
力成湖口在扩厂，所以这一两年即使没有景气因素，分红也会少一点。
季绩效号称0.1~0.5个月。
8.硅品(台中)-TPS工程师:
很特殊的工作名称，据主管说法，主要是制定DL训练制度，检讨状况
到DL上线一个半月内继续追踪来确定DL可以适应。
因为工作内容很特别，所以自介完之后就几乎是主管时间
主要在介绍这个工作在干嘛噜，比较像是来听新产品上市说明会的XD
主管也是调来这个部门没多久的，所以未来升迁没有例子
不过其他公司应该也有这样的工作内容，只是不知道名字是什么就是了。
偶尔要带客户看看产线。未来可以往带线发展…嗯…小弟直接去带线吧…
(这算打基础吗…)，待遇40说太高…小弟估计38。
三天后收到感谢函。不太会加班，常日班。
中间还有艾克尔、群创、力成、光环的邀约，因为兴趣不大就没去了。
在退伍前两个月开始准备，修正履历、修正自传、修正面试的提问方式
准备英文Resume、英文自介，总结起来前三家是练习
两个月的时间修正了很多态度和问题重点，除去一些不必要的冗字。
数字统计:
1.两个月内使用十加四人力银行，自行投履历累计200次，得到约30次面试
最后去面试了约20间，无声卡比例9成。
2.务必面试到第二关主管，否则几乎等于被打枪。
3.除旺宏和有一次友达之外，其他公司皆有人资这关。
所以没这关应该就被打枪了(友达三关)
4.即使没有被看过履历也没关系，因为公司系统是被104传递资讯的
所以他们会收到但是不会被你看到他们看过你的履历。
5.被刁的话越有机会，太平稳聊得太开心的，大多双方都放弃了所以很开心吧…=____=
多次面试过程中，让我想到版上常见问题。
Q:感谢函何时拿到?
A:面试递补一拉长就像研所放榜一样会持续递补
在递补满之前不会给后面的发感谢函，所以面试完没多久就收到感谢函有两种可能:
1.直接淘汰。2.前面的人报到补满缺额了。
Q:感谢函很久才收到?
A:有两种可能:
1.递补很久才满，但还是没有到你。
2.满了也没打算发，因为新人吃午餐外带不回来的机率高
所以在稳定之前不发，等系统到一定时间自动发。
Q:感谢函之后一阵子又收到询问意愿?
A:以为稳定突然又有缺就回头问，好过再次面试新人要花的时间和人力成本了
赌这种不用钱的即战力何乐而不为呢~?
我也顺便分享一下，面试时询问面试者是否有什么问题的时候，我会问的问题：
1.这个工作的来源(扩编、内转、离职等等)：
有些人可能觉得这问题是废话，不过我这样问下来，其实差距很大
以采钰为例，原先是4人轮班，主管想要改成5人轮来减轻负担
所以不算是有旧人离职，放生度0。
有的是上一个做三个月跑了，所以合理推测随时会被放生，放生度90%。
有的则是有人满2年多要内转了，所以上班日晚一点还可以和那个人协调一下
交接的事宜，如果有意外，他可能就走不了了…所以放生度20%。
有时候面试时就已经提到了，这题不一定会问。
2.主管是否从事过这项工作，长期而言有什么建议？
我的认知是如果有做过的主管(在同厂区更好)，未来会比较有方向可以问
有相关问题和经验可以传承。还有工作本身的延伸性
公司对于轮调其他工作(内转)的态度又是如何等等。
有些公司制造部内有生管，比较好转。
大部分公司生管、品管是另外部门想当然会有额外考量。
3.同样是带线，目前厂区整体状况如何？
这问题一方面让自己有个底，领班年资、轮班状况、实际上下班时间
加班费可否？、加班文化的程度。一方面了解主管资讯透明的程度
顺便了解让主管有发表的机会，其实也可以了解主管对状况的了解
跟对主管比什么都重要！
看在有经验的前辈眼中里头可能很多没意义的，但也因多次面试让我厘清许多观念
就当作小弟回馈板上这阵子得到的帮助了
小弟下台一鞠躬^___^
另外建议有相同方向的朋友们:
1.104两三天就更新一次体重→方便刷新履历
2.面试时不要提及其他offer，因为带线标准不高，有其他offer公司就不会特地要你
反正有个人就好，反而降低录取率。
3.真有心拼看看的话直接把居住地改成当地(亲戚或朋友家都可)，这样看似稳定性高
也比较有机会。
个人小小心得，祝各位好运。