※ 引述《cloud7515 (殿)》之铭言：
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20130726/35176771/
: 内容太多就懒得贴了
: 简单整理以下重点
: 1.今年首季税后纯益创历年同期新高、历史次高佳绩 预估第二季也不错
: 2.因为产业不确定性增加，红利总额将调整缩减，期望全体同仁共体时艰，对股东负责
: 3.将缩减员工分红，若较去年同期减幅将达2~3成
: 4.上半年非常赚 但是因应下半年不确定性所以红利缩水2~3成
: 5.法人估计华硕下半年逐季走高态势不变
‘因为产业不确定性增加，此次红利总额将调整缩减，期望全体同仁共体时艰，
也是对股东负责’
看到这种说法，我不仅想摇头，还想骂三字经。
明明去年跟今年上半年业绩都还不错，却因所谓的‘未来’不确定性。所以少发。
╳！
以往业绩在往上爬时，员工还是发得少，就会跟员工说因为今年是领去年赚的。
所以虽然今年赚得多，但因为去年业绩不佳，所以希望员工能体谅。
好吧，既然今年领的是看去年赚的。那华硕总经理发的信又是什么鬼话？预期
之后会少赚，所以今年发少？那以前预期之后会多赚有多发吗？
还是说以后发红利就不看去年的绩效，干脆就看明年的预期好了！？
那老板说说看，到底红利的多寡是看去年赚的，还是预期明年赚的？
还是说就是看哪个差就看哪个？
说来说去都是老板的鬼话。
‘期望全体同仁共体时艰，对股东负责’
为什么不对股东发个公开信 ‘期望所有股东共体时间，对所员工负责’
简单的说就是当员工是屁，股东是宝。(总经理相信也是大股东)
产业的方向是谁决定的？是员工还是老板们？那没考虑到未来是谁的责任？
有脸说这话，自己先辞职或是不领任何董监、董事、以及红利、薪水再说吧。
果然是鬼岛。
作者:
z110663 (^^)
2013-08-21 16:56:00华硕已经一波离职潮了
作者:
tknes ( )
2013-08-21 16:57:00每年都会有一波
作者:
iiiikkk (allection)
2013-08-21 16:58:00离职能去哪里?
作者:
iiiikkk (allection)
2013-08-21 16:59:00产业就这么大 只是从一个坑跳到另一个洞
作者: eterbless (守护之翼) 2013-08-21 17:09:00
对一间已经稳定的公司来说 股东的话是最不需要听的
作者: kaigogo (kaigogo0) 2013-08-21 17:11:00
你讲得大家都知道 但现实是离职后能去那里
作者:
VBT (批踢踢是个神奇的地方)
2013-08-21 17:13:00股价与本益比相关, 也就是说股利发得愈高, 股价愈有抗跌性...
作者:
VBT (批踢踢是个神奇的地方)
2013-08-21 17:15:00说股东只是牵拖, 高层满手股票, 说来说去还是高层的口袋重要
作者:
VBT (批踢踢是个神奇的地方)
2013-08-21 17:17:00台湾老板说的话。 你信吗? 我不信
作者:
sonjack (好冷)
2013-08-21 17:17:00股东地位本来就比员工高,全世界都酱
作者: Dsman (Happiness is everything) 2013-08-21 17:18:00
顾高层股票拉 还用问
作者:
icqmsn 2013-08-21 17:21:00好险那时被华硕拒绝，现在外商努力打拼中.........
作者:
alau ( )
2013-08-21 17:37:00老板:台湾有台湾的玩法
作者: kenro 2013-08-21 17:56:00
真的是烂公司...
作者:
bxxl (bool)
2013-08-21 17:57:00在美国就算原CEO负责下台,新的CEO也很可能会大裁员.
作者:
bxxl (bool)
2013-08-21 17:58:00CEO的责任就是维持股东的利益啊,跟责任什么的无关当然他对员工的说词不诚信也是事实
作者:
headiron (River)
2013-08-21 18:03:00欢迎来到鬼岛, 不爽就移民吧
不爽可以离职 这边嘴砲也不会改变事实 没人逼你待华硕
作者:
lkyo (啊呜)
2013-08-21 18:25:00老板: 后面新肝一波！
作者:
GanKer (苏胡)
2013-08-21 18:25:00大法官释字:对于未来尚未发生之事,仅凭臆测即对于员工红利
作者:
GanKer (苏胡)
2013-08-21 18:26:00减2~3成,裁定违宪!!
这就是鬼岛啊, 高层专门讲鬼话, 反正有的是理由删你分红
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-08-21 20:13:00
你现在才知道吗....
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-08-21 20:14:00
不会给的 放心 资方占尽的所有优势不会放的 劳方越乖就是全部吞下去 越吞越多 到你吐出来为止...
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-08-21 20:16:00
说真的 台湾的我们只是打工仔 对股东负责？ 关我屁事...
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2013-08-21 20:18:00
有任何机会 离开吧 出去吧 人才外流早就加剧了
股东地位本来就比员工高 只是国外好公司会考虑员工离职
作者:
MeiHS (囧)
2013-08-21 21:07:00哀哀
作者:
hugavin (哈哈 新心情)
2013-08-21 21:26:00科科 会不会又变成下一个HTC 反正现在都是赚一波 管员工赚多少 大企业都这样 何况小企业 再哭缺工 人才怎么留不下
作者:
hugavin (哈哈 新心情)
2013-08-21 21:27:00如果照原PO所讲 发信给股东 对员工负责 这样会留不下人才?
作者:
lucas01 (lucas)
2013-08-21 21:51:00CXT总工:台湾国情不同
作者: kasumikyo 2013-08-21 21:57:00
应该是要连两年大赚才不会有被砍的问题
作者:
MeiHS (囧)
2013-08-21 22:16:00八成照砍 未来是可以很长远的
作者: idmaker (SMAN) 2013-08-21 22:45:00
劳资不对等在台湾已经是种风气了
作者:
alpac (艾尔帕)
2013-08-21 23:08:00不爽不要做
作者: gofight (hmm) 2013-08-22 02:09:00
asus赚钱都这样搞了 只怕其他有赚钱的惯老板比照办理..
作者: gofight (hmm) 2013-08-22 02:10:00
这样的话 放眼台湾..不待asus还有哪些是更好的去处?
作者: gofight (hmm) 2013-08-22 02:11:00
不离职的话 能作的只有大家一起准时下班吧 自己提高cp值..
作者: gofight (hmm) 2013-08-22 02:12:00
反正赚多都还是抠 何必为他拼死拼活冲盈利 心里只有股东..
作者: kyll (包子) 2013-08-22 12:54:00
正解是：那一年业积差就看那年
作者: kyll (包子) 2013-08-22 12:56:00
赚钱时就是为未来准备 亏钱时就是共体时艰
作者: kyll (包子) 2013-08-22 12:57:00
不离职的话 能作的只有大家一起准时下班吧 自己提高cp值