Re: [新闻] 产业不确定性增 华硕砍员工奖金2成

楼主: awaeleven (在植树节植牙)   2013-08-21 16:53:22
※ 引述《cloud7515 (殿)》之铭言:
: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20130726/35176771/
: 内容太多就懒得贴了
: 简单整理以下重点
: 1.今年首季税后纯益创历年同期新高、历史次高佳绩 预估第二季也不错
: 2.因为产业不确定性增加,红利总额将调整缩减,期望全体同仁共体时艰,对股东负责
: 3.将缩减员工分红,若较去年同期减幅将达2~3成
: 4.上半年非常赚 但是因应下半年不确定性所以红利缩水2~3成
: 5.法人估计华硕下半年逐季走高态势不变
‘因为产业不确定性增加,此次红利总额将调整缩减,期望全体同仁共体时艰,
也是对股东负责’
看到这种说法,我不仅想摇头,还想骂三字经。
明明去年跟今年上半年业绩都还不错,却因所谓的‘未来’不确定性。所以少发。
╳!
以往业绩在往上爬时,员工还是发得少,就会跟员工说因为今年是领去年赚的。
所以虽然今年赚得多,但因为去年业绩不佳,所以希望员工能体谅。
好吧,既然今年领的是看去年赚的。那华硕总经理发的信又是什么鬼话?预期
之后会少赚,所以今年发少?那以前预期之后会多赚有多发吗?
还是说以后发红利就不看去年的绩效,干脆就看明年的预期好了!?
那老板说说看,到底红利的多寡是看去年赚的,还是预期明年赚的?
还是说就是看哪个差就看哪个?
说来说去都是老板的鬼话。
‘期望全体同仁共体时艰,对股东负责’
为什么不对股东发个公开信 ‘期望所有股东共体时间,对所员工负责’
简单的说就是当员工是屁,股东是宝。(总经理相信也是大股东)
产业的方向是谁决定的?是员工还是老板们?那没考虑到未来是谁的责任?
有脸说这话,自己先辞职或是不领任何董监、董事、以及红利、薪水再说吧。
果然是鬼岛。
作者: z110663 (^^)   2013-08-21 16:56:00
华硕已经一波离职潮了
作者: tknes ( )   2013-08-21 16:57:00
每年都会有一波
作者: iiiikkk (allection)   2013-08-21 16:58:00
离职能去哪里?
作者: iiiikkk (allection)   2013-08-21 16:59:00
产业就这么大 只是从一个坑跳到另一个洞
作者: henrypinge (Edward)   2013-08-21 17:01:00
老板的口袋一定要是满的 剩下的才给你们
作者: henrypinge (Edward)   2013-08-21 17:02:00
如果装不满 当然要牺牲下面的
作者: eterbless (守护之翼)   2013-08-21 17:09:00
对一间已经稳定的公司来说 股东的话是最不需要听的
作者: kaigogo (kaigogo0)   2013-08-21 17:11:00
你讲得大家都知道 但现实是离职后能去那里
作者: VBT (批踢踢是个神奇的地方)   2013-08-21 17:13:00
股价与本益比相关, 也就是说股利发得愈高, 股价愈有抗跌性...
作者: VBT (批踢踢是个神奇的地方)   2013-08-21 17:15:00
说股东只是牵拖, 高层满手股票, 说来说去还是高层的口袋重要
作者: VBT (批踢踢是个神奇的地方)   2013-08-21 17:17:00
台湾老板说的话。 你信吗? 我不信
作者: sonjack (好冷)   2013-08-21 17:17:00
股东地位本来就比员工高,全世界都酱
作者: Dsman (Happiness is everything)   2013-08-21 17:18:00
顾高层股票拉 还用问
作者: icqmsn   2013-08-21 17:21:00
好险那时被华硕拒绝,现在外商努力打拼中.........
作者: f1234518456 (...........)   2013-08-21 17:22:00
赚钱就为未来准备 亏钱就共体时艰
作者: alau ( )   2013-08-21 17:37:00
老板:台湾有台湾的玩法
作者: kenro   2013-08-21 17:56:00
真的是烂公司...
作者: bxxl (bool)   2013-08-21 17:57:00
在美国就算原CEO负责下台,新的CEO也很可能会大裁员.
作者: bxxl (bool)   2013-08-21 17:58:00
CEO的责任就是维持股东的利益啊,跟责任什么的无关当然他对员工的说词不诚信也是事实
作者: headiron (River)   2013-08-21 18:03:00
欢迎来到鬼岛, 不爽就移民吧
作者: Trinomial (三项分配)   2013-08-21 18:06:00
不爽可以离职 这边嘴砲也不会改变事实 没人逼你待华硕
作者: Trinomial (三项分配)   2013-08-21 18:07:00
吃人家的饭就是这样 老板最大其他都是资源回收
作者: lkyo (啊呜)   2013-08-21 18:25:00
老板: 后面新肝一波!
作者: GanKer (苏胡)   2013-08-21 18:25:00
大法官释字:对于未来尚未发生之事,仅凭臆测即对于员工红利
作者: GanKer (苏胡)   2013-08-21 18:26:00
减2~3成,裁定违宪!!
作者: chester06 (chester)   2013-08-21 18:43:00
这就是鬼岛啊, 高层专门讲鬼话, 反正有的是理由删你分红
作者: sentinels (hihi)   2013-08-21 19:27:00
那给加班费阿???
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:13:00
你现在才知道吗....
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:14:00
不会给的 放心 资方占尽的所有优势不会放的 劳方越乖就是全部吞下去 越吞越多 到你吐出来为止...
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:16:00
说真的 台湾的我们只是打工仔 对股东负责? 关我屁事...
作者: WenliYang (羊蹄嘟)   2013-08-21 20:18:00
有任何机会 离开吧 出去吧 人才外流早就加剧了
作者: llzzyy01 (我是清流)   2013-08-21 20:44:00
股东地位本来就比员工高 只是国外好公司会考虑员工离职
作者: llzzyy01 (我是清流)   2013-08-21 20:45:00
的问题,台湾就是你离职再请新的肝
作者: MeiHS (囧)   2013-08-21 21:07:00
哀哀
作者: hugavin (哈哈 新心情)   2013-08-21 21:26:00
科科 会不会又变成下一个HTC 反正现在都是赚一波 管员工赚多少 大企业都这样 何况小企业 再哭缺工 人才怎么留不下
作者: hugavin (哈哈 新心情)   2013-08-21 21:27:00
如果照原PO所讲 发信给股东 对员工负责 这样会留不下人才?
作者: lucas01 (lucas)   2013-08-21 21:51:00
CXT总工:台湾国情不同
作者: kasumikyo   2013-08-21 21:57:00
应该是要连两年大赚才不会有被砍的问题
作者: MeiHS (囧)   2013-08-21 22:16:00
八成照砍 未来是可以很长远的
作者: idmaker (SMAN)   2013-08-21 22:45:00
劳资不对等在台湾已经是种风气了
作者: alpac (艾尔帕)   2013-08-21 23:08:00
不爽不要做
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:09:00
asus赚钱都这样搞了 只怕其他有赚钱的惯老板比照办理..
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:10:00
这样的话 放眼台湾..不待asus还有哪些是更好的去处?
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:11:00
不离职的话 能作的只有大家一起准时下班吧 自己提高cp值..
作者: gofight (hmm)   2013-08-22 02:12:00
反正赚多都还是抠 何必为他拼死拼活冲盈利 心里只有股东..
作者: kyll (包子)   2013-08-22 12:54:00
正解是:那一年业积差就看那年
作者: kyll (包子)   2013-08-22 12:56:00
赚钱时就是为未来准备 亏钱时就是共体时艰
作者: kyll (包子)   2013-08-22 12:57:00
不离职的话 能作的只有大家一起准时下班吧 自己提高cp值
作者: best1026 (115)   2013-08-22 23:32:00
推你..老板的眼中永远都股东是宝 员工是屁...

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