一般中小企业找人确实有点困难,我曾在一间代理商呆过,这间代理商非常赚钱,
里面的员工流动率超级的高,公司已经成立十年,员工还是回到原来的约 10 个人,
这些人都是皇亲国戚,外来的员工根本不能久呆,找人当然相当困难。我觉得主要
有几个原因:
1. 薪水偏低: 老板赚钱只顾自己的亲人,买高级车给亲人当代步,电话油钱各个
福利都只有自己人,所以外面找来的人通常都呆不久。
2. 识人不清: 有些应征进来的人,是从大公司进来的,因为大公司有招牌,所以
老板比较敢给,结果发现有些只是吹牛,最后就用些名目逼他离开。
3. 说话不算话: 因为这种公司都市一人决定,不会有人反对,举个例子: 公司大赚
钱,老板就说今年犒赏员工国外旅游,结果有一比订单突然搞砸,陪了100 多万,
老板就说今年员工旅游延后,然后自己全家跑去日本玩,然后回来后换他的亲戚去
日本玩。
4. 喜欢吹牛: 因为很难找到合适的"外来"员工,在面试时后都会说,我们公司很赚钱
然后会用分红比例分给员工,从 3% - 15% 都有,最后,年终分红的时候又说今年
少赚很多钱,那些单 loss 诸如此类的话。
这种跨国企业的人力银行很可恶,做那个什么调查,只有针对老板调查,根本搞不清
楚也没说为什么台湾老板会找不到合适的员工,我之前还去过他们公司过,说什么
要找工作先要跟他们面试,结果最后还不是自己靠人脉找工作。