一般中小企业找人确实有点困难，我曾在一间代理商呆过，这间代理商非常赚钱，
里面的员工流动率超级的高，公司已经成立十年，员工还是回到原来的约 10 个人，
这些人都是皇亲国戚，外来的员工根本不能久呆，找人当然相当困难。我觉得主要
有几个原因:
1. 薪水偏低: 老板赚钱只顾自己的亲人，买高级车给亲人当代步，电话油钱各个
福利都只有自己人，所以外面找来的人通常都呆不久。
2. 识人不清: 有些应征进来的人，是从大公司进来的，因为大公司有招牌，所以
老板比较敢给，结果发现有些只是吹牛，最后就用些名目逼他离开。
3. 说话不算话: 因为这种公司都市一人决定，不会有人反对，举个例子: 公司大赚
钱，老板就说今年犒赏员工国外旅游，结果有一比订单突然搞砸，陪了100 多万，
老板就说今年员工旅游延后，然后自己全家跑去日本玩，然后回来后换他的亲戚去
日本玩。
4. 喜欢吹牛: 因为很难找到合适的"外来"员工，在面试时后都会说，我们公司很赚钱
然后会用分红比例分给员工，从 3% - 15% 都有，最后，年终分红的时候又说今年
少赚很多钱，那些单 loss 诸如此类的话。
这种跨国企业的人力银行很可恶，做那个什么调查，只有针对老板调查，根本搞不清
楚也没说为什么台湾老板会找不到合适的员工，我之前还去过他们公司过，说什么
要找工作先要跟他们面试，结果最后还不是自己靠人脉找工作。
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2013-08-21 10:29:00这种家族式的小公司这样很正常阿 外人=工读生或临时工
作者:
Dunamis (Ice)
2013-08-21 10:29:00税后纯益冲上60.53亿元，创历年同期新高、历史次高佳绩
作者:
Dunamis (Ice)
2013-08-21 10:30:00作者:
linyap (miche)
2013-08-21 10:31:00中肯!! 不管事的老板也一堆，通通放给啥都不会的老板娘管
作者:
Franklinc (<(◥◤△◥◤)>)
2013-08-21 10:35:00真的...你说的好准...
作者:
ShoeiX12 (ShoeiX12)
2013-08-21 10:52:00家族企业要能待只有一种可能 也变家族成员
作者: lave70 2013-08-21 11:12:00
我觉得第2点 其实那些员工说不定也觉得彼此彼此根据其他三点可知XD
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2013-08-21 11:39:00变家族成员也不一定能待，我遇过，还烙跑回来
作者:
lucas01 (lucas)
2013-08-21 11:40:00hh也在信
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2013-08-21 11:41:00没有超过50人以上的公司，很少会遵守劳基法
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2013-08-21 11:42:00这也是大多人都找大公司的原因之一
作者: lave70 2013-08-21 13:29:00
赚也是老板和其人马赚 一班员工碰到的赛...一般
醉鸡掰的是家族企业变大后 看资本根本就是大企业了( ︶还是小鼻子小眼睛
作者: prospect0409 2013-08-22 00:18:00
推中肯 我也有过一样的经验... 还好我逃走了