您好
依您的背景，要选择外商设备，依我自己经验跟您分享:
1.专业度问题:
vendor商着重于硬件部分，虽不全然要轮班，但有些还是有on call制度，还是须要排班
(只是须看轮调的人力作调整)，而设备部分绝大部分在trouble shooting 部分，以及拆
解、装机部分，当中须去判断属那一流程发生问题，此点有些半导体制程背景会比较能判
断出。
2.处理即时情况的能力:
在vendor部分也较容易发生，甚至有时会解一个bug，就须耗在客户端很长时间，因为每
位客户都急产线动工，都希望于当下就能解决，所以怎么判断这问题须long term进行，
除须要一些技术判断还须配合一些技巧的应对。
3.压力源不同:
绝大都数vendor商的压力源来自客户，常须要到客户那边被洗脸、提供售后服务却讨价还
价、希望问题当下解决以利产能利用率、随时随地on call找的到人......等；所以我遇
vendor商本身主管几乎度太会去盯下面的人进度，只是客户常会越级去跟您的主管反应
这时主管就会来关心您，询问这案子的近况，但我有听过也有公司主管会去紧迫钉下面的
进度，当然这含涉有公司文化及个人升官的promote啦!
4.美商与日商:
这问题可由您自行爬文可看到许多，不过我看您几乎都选择美商，也许情有独钟吧!美商
较需要即时战力，而许多外商公司会送您去国外受训，但条件就是须再绑约，这时就看您
对这产业及公司的前景是否有信心，决定你是否要接受，而美商给的福利也真的比较高
有许多加给(开车、出差.....)，但砍人时也毫不手软，也许您可以短时间内挣到在台企
工作好几年的报酬，但也可能仅能作几年就面临汰换，这也是trade-off，
不过，我还是建议规划一工作生涯在外商是很不错的选择，可以看看老外他们的制度
以及他们如何思考，对于往后跳其他公司会很有帮助，如果你想要稳定的话，较建议去日
商，但日商也较容易存在派系的问题，如何打人际都是一门大功课，这是我些许浅见，因
您提及希望能工时match目前，我就较建议去日商，但台北也有美商有这条件且福利也不
错，可趁现在还一年多，多看看，祝福您!
※ 引述《onlytiger (只有虎)》之铭言：
: 文长
: 各位好，我最近有在开始烦恼下一份工作，其实看标题就知道我想要闪人了
: 小弟先简单介绍背景:4中学士+4大硕士，都是念机械
: 当初选择走研发替代役，已经快两年了
: 现在在一家传产工作，挂产品工程师，实际工作内容偏机构
: 以下分享一下我工作快两年的重点
: 优点：
: １。有加班费，很少加班，可以有比较多的自由时间（目前最晚没超过８点）
: ２。工作压力小
: 缺点：
: １。薪资不高５０初～６０／年
: ２。升迁（管理阶级）不容易（因为想走的都走了，上面还有年资超过１０年的，除非
: 他出大包，不然很难轮到我升迁），调薪幅度低
: ３。工作很难学到东西
: ４。挂ＲＤ的头衔，但是真正在做的事情根本不像ＲＤ，很杂、很无趣有时我都觉得
: 我是办公室ＯＰ，因为常常连续好几天甚至一个月都在重复做相同的事情
: （我工作内容超过９成高职生就可以做了，１００％一般大学生就可以做了）
: 导致后来对于工作的热诚都消失殆尽。
: ５。公司近两年不太赚钱
: 结论，虽然我知道优点１。是人人称羡的
: 但是我最近工作深深的感受到缺点３与４
: 再回头看看缺点１与２与５，我深觉也许在过个５年，我的年薪可能还是只能进步到
: ６０～７０，要成家还是很困难，在加上公司研发是重视ＥＥ＞＞＞＞＞＞ＭＥ的
: 我并不是不喜欢机构
: 而是公司长远的发展性以及工作内容上，让我觉得我学不太到东西＆＄很难在提升
: