http://udn.com/NEWS/WORLD/WOR3/8085097.shtml
【联合报╱东京记者雷光涵／八日电】 2013.08.09 03:54 am
为卡进“正社员”的窄门，日本年轻人忍受长时间加班、雇主不给投保等压搾待遇，日本
厚生劳动省大臣田村八日说，血汗企业已成为严重的社会问题，“若坐视不管，日本将没
有未来。”全日本约有四千家这类公司。
厚劳省定义的血汗公司，是大学毕业生入社后三年离职率过高、常接到投诉或发生过职灾
的公司。厚劳省指出，若这四千家公司违反劳基法，除函送书面调查，也会公布公司名称
、踢出政府征才库，杜绝对年轻员工“用过即丢”的恶行。
接受年轻人职场咨商的非营利组织ＰＯＳＳＥ负责人今野晴贵分析，血汗公司大致分三种
，第一种是“淘汰型”；规模一千人的公司每年录取两百名员工，一年过后便有半数以上
被迫“主动辞职”。
第二种是“用过即丢型”，低薪、工时长，在员工罹患忧郁症或过劳死前，用到极致；第
三种是“失序型”，常发生权势骚扰、性骚扰等事件，今野说，“他们认为随便就能招募
到新人，对年轻员工毫不重视。”
血汗公司不是亏钱企业，而是根本不想培养员工，纯粹把新人雇来压搾到干。对日本来说
，毁了年轻有能力的人才，这些人忧郁、过劳的医疗费用也转嫁为社会负担，日本政府决
定出面管一管。
一位妈妈控诉，儿子毕业后进入广告公司当业务员，每周有四天喝酒喝到坐最后一班电车
回家，有时是跟客户喝，多数是主管或前辈邀约。开朗的儿子变得郁郁寡欢，父母劝他别
干了，儿子却说，“好不容易成为正社员，想撑三年。”暴瘦廿公斤外，电车经过客户公
司的那一站，就觉得恶心想吐。
儿子递辞呈时，他的主管还数落他，“你到任何一家公司都是这么辛苦啦。”
【2013/08/09 联合报】@ http://udn.com/

Say no to Japanese/korean companies. lol

来台湾工作，你回去就会感动的求主管再次操你

看过一部日本电影"我在黑公司上班"之后 才了解到日本人真脆弱

它里面夸饰的的黑公司跟台湾一般公司普遍状况没有两样

日本人当然是拿20~30年前的日本状况对比阿怎么可能会跟台湾比

采访的那个人也真奇怪，一堆不用应酬的工作不做偏偏要挑业务，然后嫌应酬多...怕热就不要进厨房阿

日本很多公司联合招募的时候一起受训，受训一年才分发部门年轻人挑的是公司而无法事先决定职务类别

另外，主管和前辈邀约这种日本企业文化很难闪，事前不一定能预知

请送来鬼岛实习

日本小草莓？

结论就是各国职场文化不同 多尊重点吧

calase，联合招募也会事先说阿，你有在日本找过工作吗

很多职缺都是已讲明，自己进去前就能知道了

你太小看台湾记者写新闻，避重就轻夸大细节的能力了

联合招募也要看对象阿，专业类哪会联合招募，太牵强

日本人说他们的企业血汗 台湾的老板就笑了

看到上面某些人的推文，觉得台湾人很悲哀；有些讲人家草苺的人照照镜子看一下自己的嘴脸是不是跟某些既得利益者笑年

轻人草莓的嘴脸很像，有些人讲风凉话的同时，居然能让人感觉以日本没我们台湾企业无良为荣

楼上别太认真~很多乡民都是用反讽的口吻在说话

一看到报导我笑了.....过不久我就泪流满面，台VS日，唉

我觉得台湾职场风气也是学日本啊

到底是谁向谁学? 有良心的话这种不好的事就别学了..

日本政府决定出面管一管? 怎么管? 会有什么实际作为吗

资委会不知道要放任到哪时.. 政府不知啥时才真正处理问题

他马的血汗文化