在这版上获得许多乡民的经验分享
发点心得文供各位参考
小职为四中机械学士+四大机械硕士
传产约5年经验（产品专案+制程良率提升改善+CAE结构&模流分析）
面试公司有许多为传产就容许我偷渡到科技业版囉
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达方电子
第一次面试为去年，由主管在104上捞到小职的履历后直接安排面试。
职缺为E-Bike工程师，当天面试是安排在晚上6点，什么笔试测验什么
的都没有（主管说HR下班了 @@），主管本身应该是由别单位调来的大
头约50来岁吧，穿着拖鞋到警卫室接我，应该是个很随性的老板。面谈
主要是问以往的工作经验，没有太多艰深或攻击性的问题，由于该职缺
要负责的产品是电动脚踏车，工作内容大致算是一般机构相关的工作，
另外再加上马达相关的议题要处理（这部分我就不是很了解了），个人
有强调没接触过马达的经验，主管说这部分可以进来再学习
结果：get offer N+11K，后来放弃报到（被前公司主管谗言迷惑留下）
第二次面试在今年7月，职缺是E-Bike零件工程师这次面试就比较严谨了，
向可爱的HR报到后就开始考机构逻辑测验（就是一堆方块盒子转来转去的）
考完差不多也晕了后就由单位小主管来接力（不是去年那位老背背了），内
容不外乎就是以往工作经验与个人未来工作期望规划等等问题，专业部分
也没有特别问，只强调需要会Pro-E或Solidworks，另外也是问是否有马达
相关的工作经验
结果：无声卡
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佳世达
职缺为商业&工业制品机构工程师，一样由可爱的HR小姐带领下测验英文及填
写相关资料与一些简单的情景状况问题（你要如何带领团队达到公司绩效），
填完后再加考一张机构三视图+机智问答问题（房间内有三颗灯泡要如何得知
那个开关对应到哪颗灯泡，出题者还贴心的提供hint，小职侥幸都有回答正确
似乎让小主管对我有些兴趣，面谈也是询问以往的工作经验，且强调该职缺很
常要到协力厂商处确认样品进度与组装后的品质议题，结束后由部门大主管进
行面试，同样的也是没有问太多专业上的问题，比较著重在人质特性上的观察
（看你耐不耐操就是了）
结果：get offer N+9 ～N+11（视与最后大魔王面谈结果，小职心虚放弃）
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六和机械
面试职缺为生产制造/开发/专案管理主管，报到时顿时很有亲切感（办公室破
破旧旧的），由HR先生带领下完成智力与英文测验，智力测验大致上就是跟考
预官的题型一样，英文则是整篇中文新闻翻译。填完后就由HR的主管进行面试
，看起来就是在里头做很久的感觉，除了聊聊以往工作经验与本身专长外还问
了几个问题如 1.现场人员与主管的差别在哪？ 2.如果你是管理20多人的主管
，你要怎么管理部署？ 小弟只是想混口饭吃而已根本没想过什么管理20个人
的问题，随便胡扯一堆什么 80/20法则效益评估GTD什么鬼的，面试官脾气也挺
不错默默看着我鬼扯。面谈结束后就带我厂区内晃晃。
结果：无声卡
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神教
面试职缺为制程工程师，报到后到会议室上机考英文与纸本考智力测验，考完后
由HR先生（又是先生，没有福利）面谈，大致上就是问说能不能“偶尔”假日要
来公司负责自己的产品以及个人的专长，后来聊到小弟有导入过模流分析软件，
他可能觉得我是人才说要另外安排时间跟制程开发中心的主管面谈，小弟觉得可
以脱离制程的塞缺就心满意足的回家等候进一步消息
结果：无声卡
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Stanley七和
职缺为Project Engineer，工作内容为专案进度规划执行并每周向原厂报告进度
，基本上什么问题都要处理，向HR阿姨报到填写个人资料，直接与部门经理面谈
，面谈中得知负责的产品要由供应商转到stanely内部做生产，由于这是母公司的
规划所以每周都要向母公司的品牌商开会报告进度，另外有问到以往的工作经验
及个人是否有专案管理的经验等等，最后提到说小弟的资历符合他们的需求，但开
的薪水“很有问题”（小弟希望待遇填950K/year），有问说最低可接受多少，小
弟气势一整个弱掉了就说850K/year也可以接受，主管表示会内部讨论过后再告知
进一步消息
结果：感谢函
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光林电子
机构工程师，主要负责的产品为交通号志灯的机构设计，什么考试都没有只要填人格
特质测试，写完后由单位小主管面谈，言谈中这主管不知道在秋什么（大概是觉得小
弟的资历不符合他的要求吧，小弟也耐着性子装乖回答他，面谈到一半时加入一位年
纪较长的大主管，大致上就是问说以往有没有机构的经验与有无使用CAD相关软件，
除了机构能力外也要跟光学电子部门cowork，还要有散热及基础的光学常识，小弟弱
弱的说都没有这些经验，大主管灿烂笑着说你有心想学的话都会有人教，小主管依旧
还是很秋的在旁面无表情
结果：大主管说想来再拨电话给HR，薪水完全没提到
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某传产外商采购工程师
这个职缺是经由hunter介绍的，首先由部门经理先做电话面谈，聊聊以往的工作经验
与是否有供应商管理议价的经验，介绍这个职缺需要有各种机械制造的知识与利用各
种成本降低手法（TPS or VAVE）来创造供应商与公司双方利益，电话面试后很快就
敲定面试时间，面试当天只有填写个人资料与用书写英文回答问题，之后就由部门经理
进行英文interview，小弟弱弱的英文完全无法应付，只能尽可能地以不纯熟且有限的
英文字汇句型进行沟通，最后经理还诚挚地给予我一些建议（揪甘心嘞），部门经理
面试过后就由中年熟女HR经理面谈，在这不得不说外商公司真的是做戏做足全套，即使
知道自己没机会上了，HR还是很诚恳地问我希望待遇是多少（小弟面试前不知羞耻地写
1M），后来弱弱地说90也可以接受啦，最后正姐熟女经理说若面试有通过的话会请台湾
区GM跟我面试
结构：感谢函， hunter后来说以1M要找（英文+制程改善+采购议价）这样条件的人很难
找，会建议该公司放宽薪资上限
第一次打这么长的心得分享，排版有点乱，希望能对各位有帮助