※ 引述《makbuex ()》之铭言：
: 各位学长、姐好
: 小弟不才今年七月初刚退伍
: 原毕业学校为国立科大前二间化工硕班
: 至七月初到今天在104主动投了约200初履历(含重复)
: 有开来看我履历的大约只有30间左右
: 但至今约小弟面试的只有一间(包子竹南)
1.职缺
先搞清楚，企业为何需要开"真的"职缺。
因为他想录用一个人，这个人所产出的报酬大于薪资。
企业不会因为毕业季来了，就免费大放送，开一堆职缺来烧钱。
很多人心态很奇怪，好像毕业了企业就该烧钱开一堆职缺养他们一样。
又不是慈善事业。
另外，若你真的是做脑力密集的工作，现在缺人普遍的做法是，慢慢找。
反正责任制，做不完是员工的责任。而且加人也未必增加效率，尤其是新鲜人。
就算有一个职缺出现了，随便一个职缺都收到几百封。
很多人观念很奇怪，我履历写到 60分了，怎么都没面试机会。
问题是人家履历都写到90分阿。
主管光是抽空面试 90分的，就耗掉一两个星期了，更不用说一堆流程。
搞不清楚状况的，你面试机会永远比别人慢一两个月，还是挑剩的。
2.履历
不要一份履历，投一堆职缺。就如前面所说，
你觉得履历写到"及格"了，够水准了。
问题是，人肉市场里面，人家永远不会买 "及格 " 或 "够水准" 的东西。
就像你买手机时，你不会花同样的钱，买 "及格" 就好的手机。
你一定只买，同样价钱，你觉得最好的手机。
所以离开学校，请不要把你那过时 "及格就好" 的观念用在职场。
任何时候，都要想办法当 "第一名" 来努力，你才有机会取得优势。
否则你就只能碰运气，等人施舍来买你那及格就好的东西。
找工作也是这样，人家只要这份履历里面，表现前几名的人来面试，
最好是只找第一名就好。人家才不会找履历及格的人来面试。
若把你找来，也是因为前面的人刚好都不要这职缺，你靠运气拿到的。
若你不想靠运气，想靠努力，你就要想办法在百份履历内，争取第一名。
去查该公司在做什么、该职务可能做什么、公司最近从事那些计画，
公司获利状况、新产品方向，这都是最基本的。
再将履历修改成符合以上调查资料较吃香的写法。
例如你知道该公司最赚钱的是某变形平板，你又是投该部门
且透过消息已经知道他们在研发下一代。
你就要想办法把履历硬凹成，跟该职缺完全相符合的履历。因为你要争取第一名。
3.心态
很多人学专业学了 4~6年，甚至更久，为了是什么?
当然是找到理想工作啊。
但是我看到的状况是，这些人心态很奇怪 。
准备推甄疯狂努力三个月，为了考上好学校，为了找到好工作。
考试疯狂努力准备半年，躲起来看书，为了考上好学校，为了找到好工作。
写论文，努力写3个月，为了找到好工作...
你为了找到好工作，过去在"重要时刻"，花了多少努力与时间?
但是奇怪的是，在最重要的时刻，写履历与面试，
几乎没有人愿意花同等的努力与时间，去完成这件事情。
明明你的履历、面试，比你过去为了考上好学校的努力与时间重要太多了，
甚至影响你一辈子，但几乎没看过人用 "考上好学校" 这种态度去面对。
都是，履历写个一两天，就开始乱枪打鸟乱投。
这种心态就像，你去参加研究所考试、或大学考试一样，
不认真准备，笔试乱写一通，考试成绩很差，然后疯狂要求学校要面试你。
写履历、面试的心态，若你没比 "考上好学校" 时还努力，
基本上，都是太小看履历与面试的重要性。