感谢版上大大之前热心填答
与赠予P币助小弟完成问卷(太温馨了T^T)
并有人推文提到，希望了解研究结果
虽然不是什么了不起的研究，我还是简单说一下
大家就加减看了XD
问题源起:
为什么以前上课，为什么要把出席率计入分数
我们拿学习态度当作分数的重要指标
我们拿工作态度当作绩效的重要指标
这样的行为是不是工时过长的原因之一?
数据结果:
1.员工并不认为加班的人比较认真
2.但主管认为加班的人比较认真
3.员工会因为觉得加班的人比较认真而加班
4.也会因为觉得主管认为加班的人比较认真而加班(我找不到地方断句)
为什么如此，因为华人超级重视努力，相信成功99%来自于努力
而世界工时分布可以发现，像韩国日本与华人这类重视努力的国家
都是工时显著较长的国家(上述两句研究未証实因果关系，只是现象陈述)
所以员工都会想让主管觉得自己很认真
但是事实上，员工并不认为加班的人比较认真
所以理论上不应该加班
但是因为主管这样想而加班，所以员工是为了主管的想法而加班
所以这显然就成为华人工时过长的原因之一
而且这还是无效的加班
不是事情没做完一定要加班才能完成
而是只是想留个好印象
结论
1.这种假性加班的现象真实存在(废话XD)
2.华人社会的主管对加班行为，有着相当显著的月晕效应
带出问题:
1.华人社会是不是太过重视努力了，
忽略能力也是做好工作的一环
我准时下班，代表我能力好啊，
为什么没人因为准时下班让人感觉能力好而不加班
过度的在努力这件事上竞争，产生了这种无效的加班
也许强调努力这件事不一定是对的
还是有因地制宜的空间
2.用加班这种代理变量衡量努力程度
社会上有多少类似的现象
用成绩衡量一个人的智慧
用薪水衡量一个人的成功
理性告诉我们这两者其实没有直接关系
但是其实我们还是相当依赖这样子的判断方式
亦即我们深受经验与价值观所带来的刻板印象影响
这也是一个如何解决这种现象的思考起点
没什么东西我还是写了50多页XD
感谢阅读
※ 引述《a2993697 (不要跌我的股)》之铭言：
: 各位科技版的版友大家好
: 我是台大商研所的研究生
: 在这里进行一个学术研究问卷
: 目的在从员工与主管的角度，
: 探讨台湾工时普遍较长可能的原因
: 要麻烦在有“工作经验”的版友帮忙！
: 因问卷确实较长(约莫100题)，实在是麻烦大家
: 请以"直觉"填答即可，不需太多思考
: http://ppt.cc/_-4Q
: 在问卷的最后会请版友填上ID
: 并麻烦且请在完成后推文"done"
: 为感谢您的填答，将赠予200p给填答者
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: (中奖者我会站内信询问地址)
: 受限于小弟的清寒，P币仅能赠与前100位版友，实在非常抱歉
: P.S,:若超过100位，小弟会再用力跟朋友借P币的
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: 国立台湾大学 商学研究所
: 研究生 巫彦德 敬上