※ 引述《youarestupid (女性主管真是可怕)》之铭言：
: ※ 引述《e426 (==突然好想你==)》之铭言：
: : 面试了几次后
: : 发现如果面试官一开始就表现的不是很友善
: : 其实就要知道面试无望了
: : 其实这种事蛮凭运气的
: : 因为面试官是个活生生的人
: : 没有一定的规则或答案
: : 其实面试几次后
: : 就会觉得自己自己很没人格
: : 举个小事好了
: : 面试的时候
: : 面试官可以直接把手机放在桌上
: : 响了就当你的面讲和接
: : 而面试者根本不敢把手机开机吧
: : 还有之前去面试
: : 在104的履历就写说我大学毕业没有工作经验
: : 公司还是给了我面试机会
: : 同一家公司第一次面试时面试官跟我聊了后很满意
: : 于是就安排第二次和更高阶的主管面试
: : 而第二次和高阶主管面试时
: : 主管跟我说 这个职位我们是要找有工作经验的
: : 我当下听到时觉得有种被耍的感觉
: : 我花了几千块的车钱来贵公司两次
: : 竟然是这样
: : 真不知道该说什么是好
: 我想你应该是第一关主管ok被更上面的主管打枪
: 我以前也曾经遇过 我刚开始跟你一样觉得我被耍了
: 不过现在其实有点麻痺 在台湾求职市场现在就是这样
: 对求职者是相当不利的 你可能是还不习惯 等你面试更多了以后
: 就会慢慢习惯这种情况 而且有时候明明就人事冻结 根本没有要找人
: 还找你来面试但是其实只是主管当天没事找你来聊聊天 把当天行程塞满
: 如果你是做相关的 就找你来聊聊贵公司做的东西进度或状况怎样
: 所以找工作学经历要好以外真的还要有些运气
其实面试久了会发现，主管找人都只是随便找，
只是说刚好你会去筛选公司和职缺，所以你会找到和所学较符合的职缺，
万一你对自己学经历有自信去投比较不相关的职缺，主管还是会找你去，
只是最后发现被打枪的机率颇大。
目前为止我遇过的面试官，然后根据这些人的态度分门别类，
我认为会有几类：
1.开明的面试官
会直接跟你讲一些工作的适时和看法，口气上较不注重学历，
会坦白说出自己寻找的员工的方向，
通常只要在面谈时讲到这种程度的，多半是这个主管看好你。
2.话不多的面试官
这种是面谈过程中话逐渐变少，多半是较年轻的面试官，
或是渐渐对你没兴趣的面试官。
3.“其实我们想找的是ＸＸＸ方向的人...”
这种是面谈到一半说出你的学经历其实和他们想找的人并不符合，
会令面试者怀疑面试官的中文阅读能力。
4.不尊重人的面试官
会出现诋毁、嘲笑和看不起的口气，偏偏这种面试结果偶尔会出现令人意料地大翻盘，
但往往结果就是无声或不予录取，以录取机率而言，不用太过期待。
5.很热情的面试官
强调工作上的优点，淡化缺点，一付就是很希望你去的面试官，
偶尔会出现悲怆的结局，但如果可以维持热情到最后的话，
对方几乎是希望你隔天就来上班。
简单地说，面试久了你就会知道怎样的情会录取率，
只要面试中强调他们工作的优点，通常会上，
“虽然你...，但还是有机会”，像这样安慰你本身有的缺点，通常是没机会，
强调他们很累、压力很大、你会遇到挫折，通常是不希望你去，
“谢谢你今天来面试”，没有讲通知录取与否期限的人，通常表示你没机会，
“...”，最后话逐渐变少的面试官，也表示你机会很小。
最后是给所有新鲜人的建议：
审慎思考自己的能力，前几间当作是练习，知道自己的能力是否能上，
不要认为那些人资啊、主管啊真的很厉害，往往连履历也不会先看，
所以要你去面试不代表你是有机会被录取的，往往只是缺人面试而已，
不要太相信人资讲的话。
最后是我从书上看来的一段话：
如果公司觉得你是人才，但不愿意等你，那表示有问题，
因为如果你于一月时对他们而言是人才，那表示到了六月你依然是个人才。